2022年是00后的求职元年，00后毕业生首次进入职场，为了招揽00后新生代求职者，传统企业正在加速品牌文化创新，力求增加自身对年轻人才的吸引力。记者注意到，包括顺丰、中通近日纷纷推出校招计划，其中，顺丰官宣2022新鹰计划实习生招聘，以“闯关升级”形式为实习生设计职业路径的方式，更是赚足了眼球。

在“打怪升级”中拿下offer？

什么是新鹰计划？根据顺丰方面的解释，该计划是为前置培养认同顺丰文化、熟悉顺丰业务的未来管理者而开展的大学生人才项目。在此期间，实习生可以通过“闯关升级”的形式，在校期间灵活实习，体验顺丰的各个不同岗位，积累实战经验，毕业通关即可入职顺丰上任管理岗位，匹配管理者的待遇，完成校园人到职场人的身份转变。

企业为此提供了一套详细完整的发展路径规划。顺丰方面介绍，具体而言，实习将分三个阶段：首先是1—4个月的基层历练期，主要是在基层业务网点、中转场历练，了解顺丰基础任务；过了这一阶段，就将进入管理体验期，为期5—8个月，主要任务体验是学习前沿技术，参与团队运营管理；最后一阶段，则是在毕业后，面试入职顺丰，上任主管带领团队。

值得关注的是，企业对于这一发展路径，提供了双通道支持，分别为经理—高级经理—总监，以及中级专员—高级专员—专家。从这两条职业上升通道不难看出，企业分别提供的是业务端及技术端两大方向。

实际上，顺丰此次官宣的实习生招聘计划，类似于企业的管培生项目，但从这一次的形式却令人耳目一新。对此，顺丰方面表示，这一项目以游戏通关的方式开展，将工作内容具体到可视化任务清单，希望提供实习生以一种“在‘打怪升级’中拿下offer”的趣味性。目的就是以创新花式的方式吸引00后大学生，提升企业在年轻人群体中的认同感和吸引力。

传统人才吸引方式正在被颠覆

无独有偶，相关数据显示，疫情防控常态化大背景下，超过八成的大学生表示会通过看直播找工作。中通快递校园招聘也顺应潮流，通过招聘网站、视频号以及上海学生事务中心等多渠道进行近10场校招直播。校招直播邀请公司前辈和已入职的学长学姐介绍企业相关情况、分享日常工作生活感受，用直接、轻松的方式，帮助毕业生快速了解中通。

据统计，今年校招通过直播吸引到的简历约占收取简历总数的20%。

中通快递集团副总裁朱晶熙表示，随着团队的日趋成熟，人才队伍建设也越来越重要。因此，除了校园招聘外，中通快递也希望通过线上直播等新颖的方式和渠道来吸引有优秀实力和专业背景的年轻人加入中通。

人力资源分析师，GLC职业咨询集团专家张灿指出，2022年是00后的求职元年，00后毕业生首次进入职场。这群伴随着互联网事业发展而成长的00后们，具有鲜明的个性，而他们的求职期待更加理性，期待回归自我。因此，对于企业招聘而言，原标准式的管理、单向输出式的雇主信息，传统的人才吸引方式，在00后这里，都需要重新设计。

他指出，雇主品牌对外是提升雇主美誉度和影响力的一大利器，企业针对00后的多元人才画像，需要从认知到认同，以创新花式的方式吸引，将雇主品牌贯穿到求职体验全流程，才能在人才争夺中形成差异化优势。