云招聘的兴起加上企业在获取人才成本上的控制，令内推愈发为招聘供需双方所重视。来自职场社交平台脉脉的大数据显示，15天中，脉脉站内发布内推(非猎头、非HR人员发布)职位数量呈快速增长，增长率为31%。与此同时，求职供需双方的活跃度都增势明显。数据显示，企业招聘方的招聘行为活跃度，增长率为29%；来自求职方的求职需求活跃度，增长率为11%。

往年“金三银四”招聘旺季的温度，在今年6月仍在延续。在业界看来，特殊时期，企业在更加重视人才的同时，对获取人才路径的性价比和效率也愈发看重。依靠职场社交平台等途径不断拓展和维护人脉进行“内推”，对企业和求职者双方来说都更加重要。

一直以来，在招聘界流传着“玩转内推才是最高段位”的说法。在网友看来，在特殊时期，无论是否打算立即跳槽，盘活潜在人脉、搭建新人脉，都是职业发展的关键。

脉脉招聘专家称，与此前追求“升职加薪”的心态相比，在压力之下，职场人具备更强的危机意识，稳中求变。专家建议，职场人应主动展现自己的专业能力和个性魅力；主动分享行业经验，助力他人，建立互信;通过多种方式增加与其它人建立连接的机会，从而收获更多职场机遇，让好工作来找你。