截至4月中旬，2022届求职应届毕业生中仅有46.7%求职成功，低于去年的62.8%。15.4%的学生找到合适工作已签约，低于去年的18.3%。

我们看到4、5月份大概有30%、40%的下降，但是进入6月份以来，又有一个非常快速的反弹。

——智联招聘董事长、CEO郭盛

在填报志愿时，除了结合兴趣，也要从国家迫切需要和长远需求出发，建议学生和家长多研读政策性文件，掌握行业发展趋势，合理规划未来方向。

——南京航空航天大学学生处副处长、招生办主任徐俊珠

大学生就业难与制造业企业招工难的结构性矛盾已持续多年。从意愿上看，很多大学生的就业期望是管理类或技术类岗位，而制造业企业希望招到普通操作工或有工作经验的管理人才、技术人才。

——苏州工业园区人力资源开发有限公司副总经理武星艳

“90后”“00后”相对前人，能力更强一点，想要的东西更多一点，也更加在意劳动用工的规范性。他们学历不断提高，更有主见，对就业形势有自己的判断，但也存在职业定位不清晰、就业稳定性较差等问题。

——黄浦区就业促进中心首席职业指导师崇祎娜

受到疫情冲击，仍有53%的职场人工作状况保持稳定，27%职场人表示所在行业受疫情影响较小，有20%职场人被裁员或减薪。

受疫情影响而发生裁员减薪的行业多出现在房地产/建筑、物流/运输、服务业等领域，分别占比45.1%、27.2%和24%。

——前程无忧《2022职场人心理状态洞察报告》

虽然上海二季度受疫情影响严重，但平均薪酬却呈现逆势上升，以14775元/月跃居38个监测城市首位。

上海平均薪酬逆势上升的原因有二：软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，形成带动作用；烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右，企业提高薪资来快速吸引人才。

——智联招聘《中国企业招聘薪酬报告》2022年第二季度