今年大学生就业问题引起了广泛关注，再加上疫情的反复，很多应届大学生表示焦虑。然而，各家大厂还是如期举办了校园招聘，与此同时，就连2023年的校园招聘也已经提前启动。

非技术类岗位增多

夏天还没结束，秋招就已经开始了。近两周，腾讯、华为、科大讯飞、大疆、美的等多家名企先后发出了2023年秋招全面启动的官宣，记者注意到，今年针对明年秋季校园招聘的计划，比往年提前了一个多月，有部分企业甚至在今年5月份就已提上日程。

“往年都是快快乐乐过完暑假，九月份开始投递，今年的节奏是，5—7月开启秋招提前批，开始投递简历。8-9月进入秋招正式批，疯狂面试。10月以后进入秋招补录阶段，辛苦捡漏。”就读于浙江电子科技大学的大三生小闫感叹道。

记者在知乎上找到一份互联网、科技企业2023年秋招的时间表，5月底已有公司逐步开始，而在7月份迎来了集中期，包括腾讯、百度、字节跳动、网易、地平线、华为等企业即将在本月启动提前批面试。

据了解，秋招作为一年中规模最大的校招季，一般最受应届生重视，因为秋招释放的岗位多、需求大，且招聘的时间线长。从目前各家公布的招聘信息来看，2023年的秋招吸引力十足，在各大城市的招聘比例来看，北京、上海、深圳、杭州都是主要的城市，与此同时，在各个城市也增加了很多类别的岗位。

比如字节跳动，基本涵盖8大职位类别，20多个城市的就业岗位。目前从职位类别来看，客户端、前端、测试、多媒体和大数据等都是需求量比较大的研发职位。与此同时，多家企业的非技术类岗位招聘数量也有所增长，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营等，例如产品，运营战略等方向，是会受非技术类的同学比较欢迎的一些岗位。

大厂员工规模不降反增

近两年，围绕在互联网大厂身上的还有一个词，那就是“裁员”。外界普遍认为，裁员是因为企业因经营状况无法负担过多人力造成，但事实上，大厂一边裁员的同时，另一边却在招聘大批应届生，甚至近几年的校招每年都呈扩招的态势。

为啥很多互联网大厂一边裁员另一边却在招聘？“很简单的一个道理，优化的都是一些没有产出或者价值有限的老员工，新增是仍然能够提供价值的新鲜血液。新鲜血液包括年轻人、应届生，还有一些行业大牛。”有业内人士指出。

一个似乎是反很多圈外人直觉的事实是：近两年，虽伴随着裁员潮，但其实是大厂人员快速扩张之年。以腾讯为例，2019年12月31日，公司员工总数还只有6.29万人；但到了2021年底，这个数字变成了11.28万人，两年净增近5万人，增幅近80%。而根据腾讯2022年第一季度财报显示，截止2022年3月31日，腾讯拥有116213名员工，同比增长30.2%。记者查询了解到，包括字节、京东、阿里等大厂，拥有同样的趋势。

正如腾讯公司总裁刘炽平此前在财报业绩会上所说，目前，互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变，腾讯作为其中参与者也会主动进行调整。“过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康地投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化。我们也对亏损业务进行了成本优化动作，以便保持更加健康的增长。”

同时，他也表示过，未来腾讯将聚焦重点战略领域，调配人员到具有长远价值的业务，同时持续引进核心科技人才和优秀的应届毕业生。

因此，当大厂逐渐把精力放在主力业务上，告别“跑马圈地”、争流量的战略方式，员工变动也因此出现了看似裁员实则未减员的情况，规模反而在悄悄小幅增长。

大厂渴求年轻人才

另一方面，“金九银十”是传统的校招季，但近年来，互联网、科技大厂们秋招开启的时间可以说越来越早，今年更是在5月份就率先拉开秋招抢人大战。

不难发现，企业校招不断提前的背后，是对人才的渴求，特别是对年轻人才的渴求。

职场社交平台脉脉发布的一份报告显示，国内互联网公司员工平均年龄没有超过33岁。滴滴、华为、阿里巴巴和新浪这四家公司的员工平均年龄在30岁以上，腾讯员工的平均年龄是29岁，拼多多和字节跳动员工平均年龄则最小，只有27岁。

与此同时，大厂里还流传着“35岁魔咒”。除了部分员工仍选择坚守在互联网行业，不少“上了年纪”的互联网人则完全从行业内跳出。脉脉报告显示，2020年上半年，互联网人转行前三大流向分别为房产建筑业、金融业和制造业，流动率分别为13.9%、12.3%和9.2%。其中，腾讯、百度、字节跳动及京东数科等为金融行业输送大量人才，流动比例分别为1.9%、1.7%、1.2%及1.0%。保险和银行成为互联网人才转行首选。

为了吸引和留住人才，近些年来各互联网大厂也煞费苦心，涨薪、股权激励、增加花样福利等都是尝试手段。

不仅如此，互联网大厂饱受诟病的“996”、“大小周”制度在也在去年出现了改变的转机。腾讯游戏首先试点周三健康日强制六点下班，其余工作日不得晚于21:00点离开办公区域。紧接着，快手则从7月1日起取消大小周，员工按需加班；字节跳动在内部公开讨论八个月之后，在8月1日起取消执行超过九年的大小周制度。

可以说，无论是股权激励还是恢复正常双休，互联网大厂开始更加注重员工的工作幸福度。这些举措，无疑也是为了迎合当代年轻人的就业观，及他们对职场的个性态度。至于，这些手段是否能够吸引到多少人才，即将踏入职场的00后是否能够改变职场环境，今年的秋招或许在某些方面能够给出答案。