“青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境。”近日，在上半年国民经济运行情况发布会上，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖关于“摩擦性失业”的提法引发热议，甚至不少网友表示，“是第一次听说”。那么，究竟什么是“摩擦性失业”？普罗大众又是如何看待“摩擦性失业”？
一
“摩擦性失业”属自愿失业范畴
“听说过摩擦起电，没听说过摩擦能失业的。”不少网友都在琢磨，“这又是什么新词？”
事实上，“摩擦性失业”并不新，它是一个早就存在的经济学概念。它是指由于各种主客观原因，一些人需要在不同工作中转换、等待转业而产生失业现象；特点是行业广、涉及人员多、失业期限比较短。通俗地解释，就是工作是有的，只是求职者找到合适的工作需要一定的时间，这段空白期的失业就叫摩擦性失业。
比如，大学生刚毕业，在找到合适的工作之前，这段时间会被归为摩擦性失业；又比如辞职了，在找到新工作之前的“空窗期”，这段时间也叫摩擦性失业。
此外，这个词不但不新，这一失业现象还是三种常见的失业类型之一，另外两种是结构性失业和周期性失业。那么，“摩擦性失业”和结构性失业、周期性失业，三者最大的区别在哪里？首先需要了解，“摩擦性失业”提出的背景。
上世纪30年代，发源于美国的经济大萧条导致了长期且大量的失业，著名经济学家凯恩斯率先提出非自愿失业的概念，开始将失业分为摩擦性失业和非自愿失业。前者是劳动力市场中短期存在的正常现象，后者则为反常现象。也可以简单地理解，“摩擦性失业”最大的特点，就是属于自愿失业的范畴。并且一般认为，属于正常现象，和结构性失业相比，摩擦性失业是短期的、暂时的。
二
供需关系矛盾是主要原因
根据统计局发言人的介绍：今年年轻人的失业率创了新高，16至24岁青年人调查失业率创下新高，达到19.3%。导致这一现象的原因有多层。首先，就是这几年由于疫情和新技术的快速发展，造成很多人不能及时地就业，造成摩擦性失业。而这一原因几乎涉及了所有行业，影响范围较大，人员较多。
摩擦性失业其实是一直存在的现象，之所以如今引发广泛关注，是因为今年显得更加地严峻。有观点指出，不可否认的是，这两年受疫情影响，经济下行压力加大，企业用工人数明显下降之外。而另一方面，新技术的迭代更新加速，高校教育知识结构跟不上发展变化，致使很多毕业生很难与当前企业需求接轨。
“受经济影响，企业招人本来就少了，而市场上的大学生又没有工作经验，不能直接上手参加实质性的工作中，进而内卷。”上述观点指出，除了大学生毕业人数创历史新高，对岗位需求量大幅增加外，因应用技术与高校教育不对称带来的，大学生与企业之间岗位匹配度下降，也是造成就业难的主要原因。
有企业高管在知乎留言指出，在现实就业中，很多大学生走到就业岗位，发现自己所学知识都是“历史学”，甚至是“断代历史学”。进入岗位几乎是很难直接对接工作职责，然而很多企业在目前经济环境下，又不愿意花时间、精力投入培养新人，尤其是中小微企业如今更不具备培养新人的条件，同时也不愿意投入培养成本。因此，造成了就业市场供需关系矛盾。
三
“摩擦性失业”与“00后整顿职场”有关？
在统计局近日发布的数据中不难发现，青年人的失业率创下新高，并且普遍面临“摩擦性失业”困境。
为什么这一群体更容易面临这一困境？有观点指出，恐怕与如今所谓的“00后整顿职场”有关。
当前，很多的大学毕业生对于自己的就业岗位和薪资都期盼较高，很多大学毕业生难以找到自己满意的工作，高不成低不就，供求之间不匹配，这是摩擦性失业的重要原因之一。此外，一位从业6年多的科技互联网公司HR透露，以往每年校招的主要竞争对手是大厂，今年则是和考研、考公抢人才。大学生就业观的改变，也是一方面原因。
“如今还在失业群体里的人，大部分是90后和00后。这一代孩子，他们的最大特点就是‘不吃亏’。他们不是不能吃苦，但是要讲求吃苦之后的回报；他们不是不能加班，但是让他们加班除了有加班费，还要更多人性化方案；企业不正规不去、甚至不给13薪不去；进了企业之后，面对职场的倾轧，他们也受不了，总是选择直接硬刚。而且，一旦觉得老板和自己有矛盾了，直接辞职走人，完全没有一点缓和矛盾的余地。”
这一观点认为，“不吃亏”的想法本身是没错的，但是过犹不及。青年求职者，在保障自身利益的前提下，也应转变观念，不要眼高手低，啥也看不上，啥也看不起。毕竟，在现实中，996和加班费的矛盾可以得到解决，但所谓的职场倾轧、受委屈之类的事儿，解决起来恐怕有些难度。
四
短暂“摩擦”并不是坏事
摩擦性失业出现的原因有很多。笔者认为，其实随着年轻一代适龄就业者的专业技能及综合素质的提高，在选择工作的时候，考虑到的因素就会增多，不管是才毕业的求职者，还是有经验选择短暂性提升自己，去谋求更好发展的求职者来说，这都是非常正常的现象。
在有明确的规划和目标的前提下，短暂地自愿地放弃不满意的岗位，其实对于求职者来说是好事，的确无需因为数据导致自身情绪过分焦虑，毕竟正确的选择才能让人安心投入一个工作。
而对于已经有工作经验的社会人群，需要根据自身情况和社会发展来调整自己的职业规划，最好是通过继续教育或者学历提升，来增加自己的知识储备和职业技能。俗话说的好：技多不压身，时代和环境是一直在变的，只有自己做好充分的准备才能应对各种有利或不利的环境因素。切勿不思进取和过分的路径依赖，因为从整个国际大环境来看，未来仍是充满了挑战与未知。
总之，摩擦性失业只是一个短暂的过渡阶段，大家最终还是会进入职场就业。规划好自己，完善好自己才是当下大家最需要明确的重要事项。
