“虽然今年的新增工作岗位减少了37%，虽然还有15%的静安区户籍高校毕业生正在寻找合适的工作，但我们有信心通过三个‘百分百’服务，实现就业服务全覆盖，一个不落下。”8月16日，静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长王光荣在接受采访时如此表示。

今年由于受超预期因素影响，我国就业压力加大，加上今年高校毕业生总量规模比较大，毕业生进入到劳动力市场求职比往年提前，就业形势异常严峻。

王光荣告诉记者这样一组数字：今年静安区户籍高校毕业生共有3427人，目前已有1950人完成就业，960多人因出国、考研等原因暂尚不考虑就业，剩下有就业需求的毕业生约占总数15%。但是，由于疫情等多重因素影响，整体上新增工作岗位减少了37%，“稳就业工作挑战前所未有”，王光荣对记者说。

记者了解到，基于调查排摸的数据，针对这15%有就业需求的2022届静安户籍高校毕业生，静安区推出了三个“百分百”的就业服务模式：

——100%建立“一人一档”

动态把握高校毕业生需求变化，针对有就业服务需求的高校毕业生100%建立服务档案，记录服务时间、内容等信息，实施月度统计，更新个人服务记录、就业状态。

——100%提供个性化服务

制作服务可选包，以招聘活动、职业指导、就业见习和静安区“人力资源服务机构助力大学生就业联盟”四类定向服务为内容，为有就业服务需求的高校毕业生100%提供个性化服务。

——100%推荐适配岗位

围绕区域重点企业，主动对接相关主管部门，汇总面向高校毕业生的就业岗位；持续发挥“就业联盟”成员单位作用，收集更多、更优适配岗位，开发新兴岗位。通过多渠道挖掘岗位资源，为有就业服务需求的高校毕业生100%推荐合适岗位。

为毕业生提供的个性化服务具体有哪些细节呢？

王光荣对记者解释道，“我们在为每一个毕业生寻找工作岗位时，都要细化到专业、薪资待遇甚至通勤时间等具体问题，我们至少要为每一个毕业生推荐三个岗位。而且，匹配专业对口的岗位是一个方面的工作，对毕业生就业心理预期的干预则是另一个方面的工作。

“就像前两天国新办新闻发布会上国家统计局新闻发言人所说的那样，‘青年人在求职过程中对就业的期待和市场需求之间也存在着一定的差距，这些都影响着青年人就业。’

“高校毕业生就业，不仅仅是岗位问题，而是他们的期望跟实际的工资收入等情况之间有差距。高校毕业生就业不是一个简单的供求总量问题，要看到他们的技能与产业现实之间存在不少差距，这就需要我们做心理预期的干预工作，这也对就业服务提出了新的更高要求。”

王光荣说，高校毕业生就业服务工作事关长远发展和千家万户，静安区区长王华曾表示，抢抓高校毕业生就业窗口期，静安将加大力度、加快进度，全力以赴不辜负每一份就业期待，对有就业需求的静安高校毕业生，确保做到三个“百分百”，努力实现“服务全覆盖，一个不落下”。