就业是民生之本，应届高校毕业生就业是重中之重。今年的上海应届生有些特殊。他们在关键的找工作阶段，遭遇了新冠疫情，部分毕业生的求职之路变得坎坷了起来。

特殊就业季，稳就业需要政府相关职能部门花更大的力气，把服务做深做细。每一次成功推荐学子上岗的背后，都凝聚着更多的努力。

近日，记者从杨浦区就促中心了解到，该区出台一系列大学生就业服务举措，以实名服务为支撑，锁定4320名地区重点服务大学生清单，实名帮扶、包人包干、一人一档，让每一位有求职欲望的年轻人都能实现就业梦想。

援助员“刷抖音”开拓岗位

这些天，殷行街道就业服务工作人员邹逸俊有点“忙”。闲暇时间，也要拿起手机“刷”起小视频。不过，他并非上班“摸鱼”，而是在“抖音”等平台上寻找一个个适合应届大学生的岗位。

“绝大多数的年轻人不是甘愿宅家，往往找不到合适的工作去匹配。”邹逸俊负责的是整个街道今年所有应届生的就业帮扶，几个月跟踪摸底调查下来，这是他最大的感受。

记者拿到了目前殷行街道暂时未就业的大学生名单，让人有些惊讶的是，这些学子并非各方面条件很差，其中有些是名校毕业，有的专业也不错，有的实习经历非常丰富……但他们都因为种种“错配”的原因，导致了“慢就业”。

小李毕业于二本院校的金融专业，在校期间有三份实习经历，分别是知名互联网共享单车企业的社群运营、一家人力资源公司的猎头助理和一家期货公司的党建办工作人员。

“她的心气比较高，投递简历的用人单位却往往将其拒之门外。”邹逸俊告诉记者，分析下来，除了小李自身要求之外，她的这三份看似“豪华”但实际“相差甚远”的实习经历，反而成为了阻碍其求职之路的障碍。

“首先，就得告诉她到底适合什么样的工作。”邹逸俊表示，小李在谈到对未来求职的方向时表现出迟疑，不想草率地正式开始一份全职。当下大学生慢就业、缓就业的现象在她身上得窥一斑。经过指导，她发现了自己对行政文员工作有浓厚兴趣，于是明确了自身的求职方向。

然而，方向确定了，要推荐一个合适的岗位也是个难题。“这些年轻人毕竟有自己的梦想和追求，对岗位也是有着底线思维。”邹逸俊表示，几次推荐“看不上”后，他想到了拓展思路，“能不能借助新兴互联网平台试一试？”

于是，邹逸俊通过“刷抖音”不断搜寻，与相关人力资源服务机构主动联系，还真的寻觅到了一份世界500强企业的行政岗位，争取到了面试机会，“我们专门为小李安排了面试技巧提升课程，帮助她克服紧张不安的情绪，适应真实面试的场景，最终她脱颖而出。”

这，只是基层一名普通就业帮扶人员的努力。记者了解到，今年6月以来，杨浦人社部门地毯式推进两轮应届高校毕业生就业状况调查，对象从杨浦户籍应届毕业生延展至居住在杨浦的应届高校毕业生，继而再锁定4320名地区重点服务大学生清单，实名帮扶、包人包干、一人一档。通过深挖需求形成画像、定期流转落实服务。

“排摸一定要底数清，沟通一定要需求明。”杨浦区就促中心相关负责人表示，按照要求，每一位名单上的对象要完成百分百联络，同时力推一次职业指导，三次岗位推荐，一次技能培训或就业见习，从而助推这些大学生都能走上工作岗位。

12个微信群使得就业不孤单

“大量岗位释放，请注意查收”、“又有一场线上招聘会即将开启”、“XX同学成功通过面试上岗，让我们为他祝贺”……

就业路上，应届生从来就不该是“孤勇者”，特别是对于那些求职不顺畅的学子来说，更应获得“朋友圈”的鼓励与“点赞”，激发其积极向上的勇气。

12个街道建立的应届大学生就业服务微信群、人社部未就业毕业生求职登记小程序、一网通办预约职业指导平台、上海公共招聘新平台、乐业梦空间微信公众号等，这些汇聚在一起，成为杨浦就业服务的“社交圈”。

在群中，有基层的就业帮扶工作人员、有首席职业指导师、有就促中心等相关职能科室的相关负责人，小到“简历怎么写”，大到“应届生能享受哪些就业补贴”政策，只要提出来，都会第一时间有专人应答。

“相比与过去传统的打电话、上门，微信群的形式更为活泼，沟通的氛围也更佳，年轻人的接受程度也更高。”杨浦区就促中心相关负责人表示，关键在于，“群”必须“活”起来，“主角”不能一声不响。

为此，一个个求职中相同的处境、类似的经历、不同的困惑成为大学生就业微话题的“引子”，在求职大学生间、在大学生与地区就业服务队伍间每日传递，沟通共享。同时，杨浦在就业服务上更加持了上海市就业服务专家、地区启航导师、双指导咨询师等，面向地区求职群体开展包括一对一、就业沙龙、职业指导授课等各种形式的服务，提升地区职业指导效能。

直播带岗帮助应届生“突围”

除了就业指导，线上求职渠道始终不停。“周周招聘会”、“14天直播带岗”、“1+12线下岗位对接会”……一场又一场的“短快优”招聘会，让应届生不会无的放矢。

数据显示，自7月以来，杨浦“周周招聘会”共计开设5场，58家企业参与，提供就业岗位287个，就业职位1563个，收到简历数307份，意向录用43人。“1+12线下岗位对接会”召开两期，共推出了68个岗位，招聘人数214人。此外，还推出国家消防员、12315话务员等，目前各街道共推荐近百人次。

除此之外，杨浦还将组织4家地区优质互联网企业通过上海人社抖音号、视频号在全市范围内开展大型直播带岗活动，共计97个互联网+职位虚位以待。

杨浦区就促中心相关负责人表示，在打造自主化、渠道化、集中化的招聘特色之余，更重视的是拆解岗位、细说岗位，现身说法谈岗位，给予大学生充沛的信息量去认知和抉择，使其尽快“突围”。

杨浦还推出了“打造我的2022”小课式巡演2.0活动，充分聚焦离校未就业高校毕业生，以“岗位解析+潜力探索+岗位推介+求职适配”的课程结构，推进“一月一街道，一月一岗位”。目前已开展6期，线上线下服务2668人次。上海市就业服务专家志愿团的百名专家更为高校毕业生集中性提供“每人1小时，公益接力100小时”线上咨询就业指导服务，截止8月下旬，共开设13场预约位，11名专家参与，完成一对一指导5场。

除此之外，杨浦还集合各业务条口，在招商引资和服务重点企业中深挖就业潜力，打造“岗位资源供应链+官方发布平台链+无缝衔接匹配链”。目前全区已归集各类企业16家，98个岗位，257个职位。

多渠道让学子就业“破圈”

当前，结构性矛盾依然是就业的主要矛盾。社会提供的岗位并不少，但一些刚走出校门的大学生之所以往往找不到工作，除了少数“眼高”之外，“手低”恐怕是大多数人的“症结”所在。但这些大学生心中也“有苦难言”，谁不想让自己的简历充满吸引力，可没有机会、少有平台，他们也很无奈。

既然如此，为何不让这些年轻人到一线去锻炼下呢？今年，杨浦区推出“一次性吸纳就业补贴”的政策宣讲和各类就业指导的系列课程，加持上海市青年就业见习的推进，优先落实政策、优先组织见习、优先推荐岗位。尤其是部分事业单位的见习岗位，更是成为了年轻人争抢的对象。

“2020年6月时，杨浦就在全市率先推出人口普查数据员见习岗位，有效解决了疫情冲击下社区青年就业难问题。”杨浦区就促中心相关负责人表示，通过最基层的多岗位实践，为学子们尽快脱去稚气，补上短板。政府帮一把，就业困难大学生脚下就有了“台阶”，就能“够”得着一份工作。数据显示，已有多名离校未就业高校毕业生经推荐成功参加就业见习。

除此之外，杨浦从今年6月为地区高校大学生送上一封《杨浦高校应届生求职指引公开信》以来，相继分享上海市高校毕业生就业宝典，制作分发杨浦就业服务宣传小折页，更以乐业梦空间微信公众号、B站等作为杨浦就业服务宣传主阵地和重要窗口，与上海公共招聘新平台互为补充，积极发挥“灵活、快捷、及时”等优势，培育就业宣传“生态圈”。