人工智能人才，多多益善！2022世界人工智能大会即将在沪开幕，AI人才供不应求的现状也引发业内广泛关注。今年，大会首设“AI科技人才全球云聘会”，提供10000多个岗位吸引人才前来。其中，不乏埃森哲、珀金埃尔默、节卡机器人、上海市数字医学创新中心这样的“大厂”。

令人有些好奇的是，俗话说“得人才者得人工智能，得人工智能者得天下”，那么在这场激烈的“战役”中，争夺人才真的是以薪酬为胜吗？

答案或许多少有些出人意料。在首场全球AI科技人才直播间中，记者发现企业对于薪酬大多“一笔带过”，但是内部文化、发展空间、职业规划甚至是弹性工作制度，则成为他们重点介绍并向AI人才抛出的“橄榄枝”。

帮助技能增长和职业转型

“人才是我们企业成功发展的一个很重要驱动力，我们一直是践行以人为本的理念。”埃森哲HR技术咨询招聘负责人方圆表示，埃森哲非常鼓励员工“做自己”，也非常鼓励员工成就自己。

方圆指出，在人才甄选方面，目前非常青睐具有行业背景以及硬核技能的复合型人才。希望人才具有业务思维，能够听懂客户的需求，能够了解客户业务的真实场景，真正挖掘客户这个业务背后的一些难题，将其转化为技术解决方案。

技能方面，共有三大类技术领域人才紧缺。首先是应用智能，包括解决方案架构师、数据解决方案架构师，数据分析分析师等；其次则是机器学习、深度学习这样的高阶分析算法工程师、AI解决方案架构师；另外则是语音服务方面的云技术人才。

“埃森哲全球有50多万员工，服务于这个全球120多个国家各个行业的客户。所以，我们有非常多的行业技术解决方案积累，全球资料库里面也有众多先进前沿技术项目的实践。”方圆表示，对于人才来说，这无疑是一个知识的海洋，可以在里面学到非常多的东西，从而实现快速技能增长和跨行业积累。

此外，方圆强调，近些年来，埃森哲一直在帮助企业员工进行职业规划，去帮他做一些技能的转型。

“我们会用大数据的方法，来分析员工技术和他的项目经验，从而识别出这个员工的专长。”方圆表示，员工自身也可以基于技能偏好和所在业务部门的需要，制定自我喜欢或想要发展的专长。学习平台会根据专长为其推送相应的课程，从而帮助人才进行技能转型，为其带来获得感。

全球岗位均可空缺申请

此次“云招聘”中，作为医疗、检测巨头的珀金埃尔默可谓颇花心思，除了企业负责人和HR轮番上阵宣讲之外，还请来了资深员工进行经历分享。

“我们的员工既可以接触从产品概念到上市的全过程，也可以学习到企业全球平台的经验。”珀金埃尔默资深软件研发工程师邹翔笑着表示，更关键的是，作为一名上位机工程师，他最大的感受是自己可以接触到整个产品的周期，从前期用户需求调研、设计到产品生产上市，“公司也给了我们充分的自主性可以进行技术选型，这是一个非常有成就感的过程。”

珀金埃尔默人力资源合作伙伴潘劭宁表示，公司今年还推出了内部人才的流动项目，员工可以申请全球空缺岗位，“心有多大，舞台就有多大。”

领军人才授予教授职位

在诸多人工智能企业中，值得关注的是去年在交大瑞金医院成立的上海市数字医学创新中心。资料显示，该中心将发挥国内首家转化医学大科学设施的基地优势，结合瑞金医院和市内其他医院已形成的技术落地优势，建立可升级换代的数字医学技术临床试验地和示范地。同时，积极探索数字医院相关政策及机制保障，实践和示范便捷就医数字化转型场景。

尤其与众不同的是，中心还要承担研发任务，研究数字医学术语、数据、安全标准，为上海市卫生信息标准委员会发布数字医学白皮书及年度报告提供支撑，对未来医院的顶层设计规划及建设路线提供方案，从理念至标准全方位贯通，成为全球数字医学进展和标准的预研地。

运行部主任徐宇辰表示，此次中心全球招聘主要面向两类人才，一方面是研究岗位，吸引世界一流大学、科研机构担任智慧医疗方向的教授或相当职务人员加入“领军人才”计划，“我们将授予这些人才讲席讲授或特聘教授职位”。

另一方面，还设立了人工智能和生物临床方面的研发岗位，包括系统架构师、算法架构师、前端开发工程师、系统集成工程师等。

工作时间灵活弹性工作制

如今，在职场之上，“加班”是许多人的常态。前程无忧此前发布的《职场人加班现状调查报告2022》显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”，工作与生活不分明。

不过，智联招聘发布的《高技术制造业人才需求与发展环境报告》也显示，以人工智能为代表的高技术制造行业或许是个例外，工作强度方面，每天工作10小时以上的占比只有26.4%。此外，有25.4%的高技术制造受访者表示每天工作时长在8小时以内。

“你们公司会不会加班？这可能是我面试中收到的最多的问题。”珀金埃尔默人力资源合作伙伴潘劭宁笑言。为此她特意说明，公司推出了弹性工作制，可以让人才没有后顾之忧。

埃森哲HR技术咨询招聘负责人方圆也强调，公司提供弹性的工作制度安排，并且支持员工远程办公，“尤其是在疫情期间，弹性工作制非常灵活，技术也可以很好支撑我们的远程办公，从而使得员工收获了非常好的职场体验。”