最近，“中年考证热”的话题再次在网络上引发热议。近年来，关于“中年考证热”总是时而牵动人们的视线，引发不少人的共鸣。

观点一

升职加薪和自我提升是主因

在约定俗成的社会时间表中，中年人早已离开校园多年，岁月静好的他们为何逼自己学习加入了考试的大军？调查报告显示，升职加薪和自我提升，首当其冲成为背后的主因。

日前，一机构对超过1500名职场人进行了“考证”意愿及目标的调研，并发布了《2022职场人考证调查报告》。该《报告》受访对象覆盖“75后”到“00后”，其中工作年限在1至5年间的职场人占比超过60%，工作6至10年的占比18.5%，工作11年及以上的占比7.65%。

《报告》显示，96%的职场人士都有过“考证”的想法，从统计数据来看，56.61%的人表示，考证对加薪、跳槽等有实质性的帮助。

这部分职场人认为，随着社会飞速发展、科技不断进步、社会分工不断细化，越来越多的新职业如春笋般涌现。市场需求和社会需求也随之不断变化，满足这些变化的职场环境，意味着更高的职业要求。一些行业证书，从一定程度上代表着一些职业从业的准入标准。而考证的出发点不外乎这几种：在自己的职业规划中增加职场竞争力；在感兴趣的领域去系统学习；提升某一领域的专业的能力等等。

观点二

考证可以帮助提高职场安全感

另一方面，考证似乎直接影响着部分人在工作中的忧患意识。于是，部分职场中年人成为考证大军中的一员便不难理解了。考证也成为了一种职场中年人应对不确定性、抵抗风险的方式。本着“证多不压身”的心理，多学一份本领傍身，或许让他们在职场的压力与竞争中更具安全感。

上述《报告》显示，职场人“考证”的目的同样是为了应对“职场危机”，46.08%的人认为，考证可以提高自己的职场安全感。

有观点指出，面对社会的加速转型，在快节奏的职场生活中，职场中年人只能不停地适应新的职场要求，考取证书也许心里不慌，或为晋升做好准备，或为转换赛道留个兜底的技能。说到底，中年人考证代表着一群面对危机的职场中年人对生活的积极回应，对不可预知的未来的未雨绸缪。

观点三

体现出对长期职业生涯的迷茫

“为了考证，买的资料、课时报名的培训班花了不止五六万，按照我现在兼职的速度，回本还要很久。”目前正在报读大数据方面证书的职场人小杜坦言，考证只是下策，是亡羊补牢的手段。如果能选择，她更愿意在年轻的时候就能沿着某一个行业深耕下去，而非各个领域都浅尝辄止。考证人中，能够真正让证书对自己的主业起到显著帮助的凤毛麟角。

在知乎上，有不少职场人对上述观点表现出了赞同，他们认为，短期疯狂考证的背后，也体现出了自身对长期职业生涯的迷茫。“长时间从事入门级的工作，不论做过多少行业，也难以积累出真正的核心竞争力。而一旦在多个行业都遭遇遭遇瓶颈，将更容易陷入对自我的怀疑，并陷入‘碰壁——自我怀疑——考证逃避——再次碰壁’的恶性循环。”其中一条评论写道。

这一观点的背后体现出，个人能力培养方面，与其面面俱到，浅尝辄止，不如在某个方面深入探究，学有所长，练好专业基本功，提升运用专业知识解决现实问题的能力，因为企业最终更关注的，是求职者与工作岗位的适配性。

拥有证书并不必然意味着具有相应的技能，毕竟，理论与实践之间还有一定距离。当功利性的目的成为“考证热”的动因时，证书所代表的实际效用也会大打折扣。因此，明确了自己的专业领域后，扎实的专业知识与丰富的社会实践才是求职第一要素。

观点四

盲目“考证”并不可取

目前，证书仍是很多企业招聘的门槛，很多时候会和工资水平直接挂钩，肯定是有用的。但也有专家建议，不能盲目考，必须要有针对性，而且要保证证书的真正含金量。职场人尤其要根据自己的职业规划决定主攻方向。通过系统的学习来科学、理性地制定职业规划，针对性地提升工作能力，才是“考证”的意义所在。

具体而言，如今证书种类五花八门，虽然国家前几年取消了一部分证书，但是目前还有一些证书，所“证明”的内容要么已经落伍，要么欠缺实际操作性。这就需要职场人仔细审视，不然空花时间精力，竹篮打水一场空。

因此，有专家直言，如果获得某个证书是从事这项工作的必要条件，那就必须把这个证书考下来，比如，想做律师的人需要通过司法考试获得法律职业资格证，想做报关员的人也需要获得报关员资格证。但如果目前从事的工作对证书并没有提出明确的要求，就完全没有必要浪费时间、精力和钱财用于考证了，更不能盲目地参加一些跟职业规划完全不搭界的考试。

90后观点

“中年考证热”背后是中年就业问题

职场中，中年人有中年的优势，工作经验、社会资源的整合、人际关系的处理等等，都是中年人在打拼岁月中的沉淀。而中年人用学习来抵抗社会转型中的职场压力，笔者认为，”中年考证人“所散发的热情与活力、努力与坚持，非常鼓舞人。

然而，中年职场人在考场间奔波保持热情的同时，社会也要考虑提供更有含金量的证书，让“中年考证人”付出有多得。此前就有过道，有些考证人经历过复习一半考试取消的尴尬。比如，在2017年9月人社部公布的《国家职业资格目录》中，心理咨询师职业资格并未列入，该职业不再是准入类行业。这让许多持有这一证书的考证人颇为尴尬。

从某种程度上，不能否认，“中年考证热”其实是之前“35岁现象”的放大和延伸，理应引起劳动保障部门和用人单位的思考。毋庸讳言，即便中年人拿到了一些证书，他们的求职竞争力也不能和当下大学生“同日而语”，这个问题是自然存在、不可回避的。

诚然，“考证热”的确激励了一批又一批渴望提升竞争力的职场人，但考证还需理性，避免盲目跟风，这不仅需要中年职场人慎重决策，也需要国家加强指导、优化政策。完善国家职业资格目录和标准、健全职业资格考试和认证制度。政府、社会、用人单位要形成合力，统筹、整合资源对他们进行继续教育，为他们个人发展提供良好条件，让他们在职场上保持活力。

70后观点

考证考研比较适合“折腾”的人

作为中年人，身边的不少同龄朋友，但凡多一点危机意识、上进心的，似乎不是在考证，就在读研的路上，什么CFA、MBA……

我不是说不考证、不读研就一定不上进了，反而这样的人，更多的是在自己的工作岗位上深耕、成长。只不过比起考研、考证的人，他们没这么“折腾”。

再说我那些考证、读研的朋友里头，有这样一部分后来获得更好的发展。他们比较善于“折腾”，有了新的证书、学历后，积极跳槽、寻求机会，最后获得了更好的职业发展。

所以，以我上述这些浅薄的经验看，如果你想“跨越式”发展，或者“跨行业”，那么考证、考研通常是个不错的选择。