10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在京开幕，习近平总书记所作的报告里有哪些与“就业”密切相关的关键词，我们来盘点一下。

首先，“完善分配制度”。

劳动跟分配是密切关联的。报告中提出，“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存”，这在土地、资本、劳动等分配要素中，强调劳动的作用，尤为可贵。

完善分配制度，是为了实现共同富裕。报告明确提出了“构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系”。通俗点讲，一次分配体现“贡献”，多劳多得，勤劳致富。二次分配体现“公平”，通过税收、转移支付等进行调节。三次分配主要体现“道德引领”作用。

报告还提出，“坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体”，并提出了两个规范：“规范收入分配秩序，规范财富积累机制，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入”。

从促进共同富裕的角度来说，既要不断解放和发展社会生产力，不断创造和积累社会财富，又要把着力点放在保障“底线公平”上，让更多低收入群体得益。

第二，“就业优先战略”

报告指出，要“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。”

这就要求激发市场活力，扩大就业规模。通过稳企业，来达到稳就业。抓好应届高校毕业生等重点群体的就业。通过职业技能培训，破解就业结构性矛盾。鼓励创新创业，拓展就业空间，让新产业新业态成为就业“蓄水池”也很关键。

第三，“消除就业歧视”

报告中提出，“统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。”

就业歧视，包括性别歧视、年龄歧视、学历歧视、户籍歧视等多种表现形式，其中，性别歧视是最常见的形式。就业歧视的存在不仅损害了求职者追求公平竞争、职业平等的权力，也给经济社会发展带来影响。疫情发生以后，新冠肺炎康复者在就业市场受到歧视的现象也引发社会关注。消除就业歧视，不仅亟待法律法规的完善，也需要培育互相尊重、宽容的社会文化。

第四，“新就业形态权益保障”

报告中提出，“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”

截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人。但是，新就业形态自身合法权益保障方面一直存在诸多问题，很多灵活就业者被“困在系统里、绑在算法上、捆在抽成里、游离在社保外”。

随着报告的提出、职业伤害保障等措施进一步落地，新就业形态劳动者权益肯定将得到更好保护，这有助于解决他们的后顾之忧，让他们都安心就业。