德国年轻人喜欢看什么样的展览会？答案可能有些出乎意料。

最近，在德国举行了一个别开生面的电力行业展会，除了常规的展览，主办方还专门开辟了一个分会场——参展企业可以根据自身的的特点，设立一个或若干个体验实操项目，让参观者“闯关”。

例如，你是一家专业工具或设备的制造商，你的产品可以很好地解决行业问题。那你就设计一个应用场景，让感兴趣的技术工人来实际应用你的工具。更有展商为了吸引专业工人来实操体验，实行分级有奖闯关制度。结果在现场，每个摊位前都围满了感兴趣的年轻人，他们神情专注、好奇，一点都不亚于打游戏闯关获胜的快乐和自豪！

曾多次参加上海进博会的思坦库执行董事、中国区业务负责人杨振正好也在现场，一问得知，这些年轻人多数是职业学院或技术应用大学的学生，他们有的是在学校的组织或鼓励下来观展，有的则是自发结伴而来。

从中不难看出：德国制造业为了吸引年轻人的加入，是动足了脑筋。

作为世界顶级制造强国，德国依赖于一支数量庞大且稳定、具有高素质的产业工人队伍。而为了确保这支队伍的长盛不衰，德国从职业理念、职业教育、再到产业工人的薪酬体系等方方面面都有一以贯之的策略，例如人们最为熟知的“二元制”职业教育体系。

但往往最容易被人忽略的是，德国在提升年轻人对制造业和工厂的兴趣上，也有独到之处。。

在德国生活工作多年，杨振深有感触地说：“以这次展会为例，专业展会、相关企业、职业学院，这三者紧密合作，把产品、技术与实际应用完美结合，让年轻人不但看到展品，更能一试身手，获得感和成就感激发了他们的学习兴趣和动力。”

又比方，德国工厂普遍比较注重对员工的培养与投资，年轻人在厂里如果干“腻”了，企业出钱送出去培训深造。工作与学习可以交替，眼界心气也会发生改变。总之，善变好动的年轻人，在德国不会有被“困”在工厂的担忧，对工厂的态度也就会变得友好。

当然，兴趣背后还有很多重要的支撑因素，比如薪资、工作时间、劳动强度等等。只有让年轻人没有后顾之忧，他们才愿意投身制造业工厂。

我国在推进新型工业化，加快建设制造强国的道路上，同样离不开“让年轻人回归工厂”，这需要我们更有针对性地面对年轻人的特点，设计相关政策方针、激励措施等，从而扭转制造业长期以来在年轻人心中技术含量低、枯燥且无趣、收入待遇低的刻板印象。