大学生就业牵挂着全社会的心。受疫情、经济环境以及毕业生规模等多重因素影响，2022年和2023年应届毕业生就业工作压力重重。上海全力以赴完善高校毕业生就业促进和保障机制，为毕业生求职之旅加油护航。

劳动报记者获悉，上海2022届高校毕业生就业率全国领先。截至记者发稿，杨浦、宝山、黄浦、闵行等多区离校未就业毕业生实现就业比例已经超过90%。2023届毕业生就业工作也正在全力推进中。

缓解就业难，上海推出“一揽子”举措

2022年上海高校毕业生共22.7万人，较去年增加2万人，增量为5年来最多，应届生就业面临很大压力，叠加疫情因素影响，一度被称为“最难就业季”。为此，沪上11个相关部门联合下发《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》，推出11条稳就业举措。

根据举措，上海各高校适当延长毕业生在校生身份时间，保留其作为在校生的待遇。并动员中央在沪企业、市属和区属国有企业扩大针对高校应届毕业生的招聘规模。其中，明确要求市属和区属国有企业要在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位面向本市高校毕业生定向招聘。

上海今年还进一步放松了应届生毕业落户门槛，应届硕士生符合相应基本条件即可落户。为了引导毕业生前往五个新城、南北地区重点转型地区工作，上海“双一流”建设高校的应届本科毕业生也可以落户。

此外，上海各区也相继出台了就业帮扶举措，推动高校毕业生实现更充分、更高质量就业。

比如，今年以来，长宁区人社局制定离校未就业高校毕业生15条，落实上海市人社局应对疫情稳岗补贴政策，发放“救急金”，积极鼓励和支持企业吸纳高校毕业生就业。同时，探索实施“百日千企万岗”系列招聘活动，对接全市近60所高校资源，用100天左右的时间，动员1000余家用人单位，为青年大学生提供23913个就业岗位。

截至记者发稿，杨浦、宝山、黄浦、闵行等多区离校未就业毕业生实现就业比例已经超过90%。长宁95%以上的本区户籍高校毕业生已实现就业或落实去向。

创新就业工作，线上线下同步走

对于上海海洋大学党委书记王宏舟来说，走进直播间，向企业推介毕业生，这样的“直播带人”活动已经驾轻就熟。今年上半年，王宏舟开启了学校“直播带人”的先河。校长、学院院长、学院党委书记纷纷站出来直播，为毕业生“站台”。

这样“直播带人”的效果如何？据了解，在18场直播中，139家单位参与，同学们的签约成功率达到90.52%。

还有更多的高校积极“触网”，并与专业的招聘机构合作，共同探索“直播带岗”这种新的招聘形式。比如，上海商学院联合boss直聘开展“‘职’通未来，直播带岗”活动。活动受到学生的欢迎和支持。

作为面临就业的应届毕业生，上海商学院商务信息学院电子商务专业的夏云婷的感受非常真切。她说：“直播带岗活动的形式非常适合疫情封控下的毕业生找工作，就业资源不仅丰富还靠谱。”

上海高校还牢牢牟定秋招这个大学生就业最佳窗口期，在满足疫情防控要求的基础上，发挥校园招聘主渠道作用，组织线下招聘会。

同济大学日前举办了面向2023届毕业生的校园综合招聘会暨建筑地产行业2023届毕业生专场招聘会。两天内178家用人单位共带来超过600个就业岗位，需求人数7000余人，吸引参会学生近千人次。

同济大学学生就业指导中心负责人表示，学校将实施就业优先战略，积极开展“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动，继续做好就业指导与服务，全力为2023届毕业生高质量充分就业保驾护航。

加强就业能力，“一生一策”精准服务

上海各高校还通过加强就业生涯指导、“一生一策”精准服务等多种形式提高毕业生的就业能力，助力毕业生走好求职“关键步”。

比如，复旦大学通过专业化、规范化和精准化的设计运行，已建成了由1个生涯发展研究中心、12个校级生涯工作室、20+校外导师、30+生涯咨询师以及院系职能辅导员构成的生涯指导服务团队，一线生涯服务和就业指导能力显著提高、院系访企拓岗主动性显著增强、校院两级沟通和资源利用率显著提升，为毕业生更高质量更充分就业奠定基础。

而同济大学则举办“扬帆成长营”，引导毕业学子服务基层。宣讲基层就业政策，引导毕业生服务基层，在祖国最需要的地方奉献青春。上海海事大学在持续推进“一人一策”生涯咨询指导的基础上，开设上海海事大学职业生涯训练营，AI模拟面试，适时为毕业生答疑解惑，受到毕业生广泛好评。

全力保障包括高校毕业生更充分、更高质量就业，是国家与民族踔厉奋发、勠力前行的生动映射。2023届毕业生高校毕业生预计将达1158万人，就业压力未减。上海各级政府、高校也将会通过各种措施，打通就业服务“最后一百米”，让大学生就业之路更畅通、更便捷。