随着2023年放假安排出炉，“调休”话题迅速霸榜热搜……特别是国庆节休7天上7天的安排，再次让上班族倍感无奈。有网友直呼：为什么一放假就“调休”？

“东拼西凑”的调休更累人

“现在的调休，东拼西凑的调休三天五天，然而实际上就是占用周末假期，又连续上九天班？本来可以每周有休假的，调休后导致时间混乱，这真的有意义的假期吗？”有网友在微博评论区指出。

这种声音认为，“调休”其根本还在“休”。如果“调”了之后让人更感疲惫，确实不如不调。

有受访职场人表示：“调休完之后，从休息天数看，和没放假的时候有时是一样的，甚至还少一天。加上有的行业，比如学校要补课，有的单位让加班，有的单位貌似不要求加班，但给你的任务是让你回家自己掂量着看。虽然加班这个锅不能让调休背，但实际的感受就是不好。”

调休能“改变”一成不变的生活

但也有观点认为，其实我国实行双休也才27年，调休制度本身就是为了促进消费而产生的，因此有更多的整段假期总比没有好。

调休，能调出大段的休息日，改变一下平常的生活节奏，能够让职场人在这一段时间里好好休息，并且有足够的时间去做自己想做的事，比如旅游，比如好好陪伴家人。生活是需要带点节奏的，假如一成不变，你对生活会失去热情。

当然，调休也保证了企业效益不被耽误。把时间调整一下，依旧能够保证大家的工作时间，避免因工作时间减少而带来的一些损失。对员工来说，改变一下工作时间，也能够锻炼一下自己的工作能力，提高工作韧性。

我国节假日总天数并不少

对于上班一族来说，国家法定节假日的存在就是我们在长久的工作中能够给与我们很好的放松的机会，但“调休”制度之所以被吐槽，是网友认为，“调休”似乎“霸占”了正常的双休。但实际上，我国公共假日的总天数并不少。

中国人民大学首都发展与战略研究院副院长李文钊曾分析称，放眼整个国际，我国的节假日天数也不算少，处于中上水平。那么，事实是不是如此呢？

在我国的节假日体系中，算上法定节假日、周末双休日、带薪休假以及特殊节日，一共有120-130天假期。而我国包括春节、国庆节的3天假，加上元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，共用11天节日假期，在整体的节假日体系中占比达8.3%-8.98%。

有的统计显示，我国节假日数量在全世界排名第80多位，有的说是50多位，排名并不靠后。实际上除了亚洲的缅甸、伊朗等国家因为文化、民俗等原因，公共假期较多之外，我们国家的公共假期数量，已经和那些印象中“一年到头都在休假”的法国、意大利基本差不多了。

“不调休”或是大势所趋

今年7月，国家就发布《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》，其中提到“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”引发热议。在该纲要发布后，有关专家的建议，有的建议是将年节和法定节假日尽量平均在每个月，有的建议采取更灵活的调休方式，推动错峰休假……但有网友表示，最大的诉求就是“求求别调休！”

也许是听到了广大网友的心声，近日出炉的2023年假期表中，元旦3天假期就采用了不调休的方式。

有观点指出，进入新时代，人们向往更美好的生活，不仅关心“小长假”，而且关心怎么把假期休得更好，通过休假提升幸福感。因此，进一步完善休假制度、落实好带薪休假制度，提升公民休闲质量至关重要。无论怎么优化，最终以广大打工人的切身感受作为评判的标准，将成为大势所趋。

90后观点

假期制度怎么变？请听听打工人的声音

为了享受5天连休，却要连着干10天……打工人现在最怕的是一遇到法定节假日，就连带而来的调休。因为休息倒没休几天，但回到岗位上的“报复式”上班，让人体力、脑力透支。

虽然我们国家的公共假期数量，已经和那些印象中“一年到头都在休假”的法国、意大利基本差不多了。但我国单个法定节假日时间过短也是不争的事实，例如：元旦一天、清明节一天……所以只能依靠调休来凑，这样一来，打工人觉得，不但没有增加假期的总量，还打破了正常周末的节奏。

这里，笔者介绍一下法国的“搭桥”休假法。如果公共假日与周末相差一天或两天，那么中间的上班日也会放假，假期连起来形成小长假。例如，如果某年的元旦节是周四，那么周五也会放假，“搭桥”形成四天小长假。这样一来，放假的感觉会好很多。

法国式的放假，我们未必能学。每个国家怎么安排休假，最终也是由它的经济发展水平决定的。相比那些从工业革命就起步的欧洲发达国家，还在追赶途中的中国，离不开广大职工更多地付出劳动。不过，自从2008年小长假开始推行已经过去了14年，如今不管是生活节奏还是工作节奏都跟以前大不相同。从我们假期的发展历史不难发现，假期制度的变化与经济发展的步伐基本一致。可以预测到，高度发达的经济，与劳动者的假期制度密切挂钩，虽然目前，我们同发达国家还有一些差距，但随着国家经济实力不断增强，笔者相信，优化调休制度是大势所趋。

70后观点

调不调休，企业能否自己定？

休假时长的制定，和国家处于的发展状况密切相关。西方发达国家高于我国，有一定的历史原因和经济基础。

如果说我国“国定假期怎么休”要有一个最佳选项的话，对我而言，最好还是能够由员工自己来选。

比如，想要出远门的职工，可以选择调休来争取大段连在一起的时间；对于仅仅利用假期对身心稍作调整的职工，完全可以不选择调休来改变既有的节奏。

如果有人说，这样会增加企业的管理成本。那么，也完全可以通过职工代表大会等民主方式，选出一个受到更多人赞成的休假方式。但这样的前提是：国家给出大框架，比方说那些假期、可以休多少天；企业具体落实执行，是调休还是不调休。

降低劳动强度、让劳动者有更多的获得感，这是大势所趋。针对这一趋势，这些年来，我国的国定休假时间是世界排名，也在稳步攀升中。