近日，来自北京、上海、深圳、辽宁、山东、湖南等地的薪税师选手通过线上线下相结合的方式参加了在沪举行的全国薪税师职业技能大赛决赛。

决赛通过团队案例角色扮演与专家提问相结合的方式进行。选手们充分运用薪税专业知识并结合实践技能，从企业战略到人力资源战略再到薪酬战略，从企业绩效制度制定到实施，从不同用工模式下的政策适用到风险控制，从薪酬相关税费政策运用到核心员工的股权激励相关涉税优惠政策享受、会计处理进行了周密而详实的阐述，充分体现了一名优秀“理薪者”所具备的“专业化、复合化、数字化、国际化”人才特点。

本次大赛是根据《人力资源和社会保障部、教育部、发展改革委、财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知》（人社部发[2021]102号）要求，进一步弘扬精益求精的“工匠精神”，加快培养大批高素质劳动者和高技能人才，更好地推进人力资源服务业特别是薪税服务的高质量发展，建设一支政治素养高、专业能力强、工作绩效优的薪税师专业人才队伍而举办的，也是第二届全国薪税师职业技能大赛。

人社部等五部委发布的《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》提出：“我国十四五期间，人力资源服务业行业营业收入将要达到2.5万亿，人力资源服务机构达到5万家”。根据《我国"十四五"期间薪税服务人才需求情况分析》预测，薪税服务从业人员中，需要知识更新或新培养的现代薪酬管理职业技能从业人员152万人，薪税师从业人员120万人，国际薪税师从业人员67万人。