发挥工程建设领域工资保证金的作用，确保农民工的“血汗钱”能拿到手。2月22日，闵行区人社局组织了一场特殊的见面会，各大银行及相关金融机构纷纷到场，而不少企业则成为“提问者”，现场咨询工资保证金的办理流程和细节。

2022年，上海市人社局、住建委等6个部门联合发文，明确本市工程建设领域施工总承包单位应当以工程项目为单位存储工资保证金，工资保证金可以采用在银行设立工资保证金专用账户存储的方式，也可以用保险公司保证保险或银行类金融机构出具的银行保函等保险产品替代。施工总承包单位存储工资保证金或提交保函、保单前2年内在本市承建工程发生工资拖欠的，工资保证金存储比例应适当提高，增幅不低于50%；因拖欠农民工工资被纳入“严重失信主体名单”的，增幅不低于100%。

“工资保证金制度的作用，是守护住了农民工的‘钱袋子’。”闵行区人社局相关负责人告诉记者，一旦发生工资拖欠行为，经人社部门责令改正，总包单位仍未予清偿，逾期不履行行政处理决定的，人社部门可直接动用工资保证金支付农民工工资。

不过，面对这一规定开始在上海全面推行，不少企业在接到通知后也有些“不知所措”，例如开设账户是不是一定要在属地、保函究竟应该如何开具、购买履约保证保险又该如何操作……一系列的问题想要寻找答案，还真有些不容易。

据了解，闵行区目前存量需存储工资保证金的企业数为151家。区人社局相关负责人告诉记者，此次专门搭建信息沟通平台，就是为了方便企业直接与银行等互通有无。不仅如此，近期区人社局还会对上述金融机构展开专门业务培训，并计划与其分别签约，以规范存储流程，实现凭证电子化（走在全市前列），让数据跑路，减少企业跑动，提升工作效率，保障资金安全，最终实现农民工资权益保障。

目前，闵行区首张工资保证金保单已成功出单。本月中，区人社部门将完成面向行业主管部门、协助办理单位、总包单位的工资保证金存储相关业务培训，全面推进存储备案工作。