就在刚刚过去的清明假期，一则疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上传播，迅速引发热议。

据网上聊天截图显示，事情起因是软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

尽管涉事的中国电子科技集团有限公司声明称，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。随后，当地工会组织和劳动监察部门也介入调查取证。

为何一则“聊天记录”能引发“打工人们”的集体共鸣甚至是公愤？究其原因，首先是“太过分”。

据聊天记录显示，当事人所在部门领导，无视法律规定，多次要求员工超时加班。而此次清明假期，在员工明确以沉默表态“不愿”加班之后，强行指定人员“被自愿”加班，即便是支付加班费用，也同样违反了协商自愿的原则。如果情况属实，是典型的违法行为。

然而，从对话中看，该企业的管理人员法律意识匮乏，丝毫不顾及职工劳动权益，将超时加班这一违法现象视为惯例，这种行为令人心寒。

其次，是“不能忍”。与很多为了保住饭碗、忍气吞声的打工人不同，该起事件中的这位员工态度非常“刚”，不但慷慨陈词，还在上级领导出面调停时，揭露公司的管理弊端。

然后，是“真扎心”。众所周知，劳动者的合法权益不容忽视。然而，尽管有法律保护，有政府部门的三令五申，但是，诸如超时加班这一类违法现象依然在职场中高发，“996”、“白加黑”、“5+2”甚至被很多企业视为理所当然，这背后既有企业的强势、打工人的无奈，也有监管的缺失、制约的不到位，所有的这些“痛点”能否得到解决，关乎于广大基层劳动者对于公平与正义的期待。

我们必须提醒企业的是，企业最宝贵的财富是“人”。将“人”视为机器，进行长久的加班，这是对劳动者本身的不尊重，更是对劳动者权益的漠视。事实上，这起事件也表明，员工长期在加班环境下工作，最终企业收获的，一定不会是想要的结果。

当然，打工人的尊严与权益，应该由法治和文明来守护。遇到这种类似的情况，除了“硬刚”，还可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，也可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提出诉讼。