4月26日，毕马威中国在上海、北京、广州、深圳、中国香港五地同步召开线下、线上发布会，发布第三份ESG（环境、社会和治理）报告——《毕马威中国：我们的影响力计划 2022财年》（以下简称“报告”）。毕马威中国坚持“以人为本”关爱员工，并将ESG理念融入到组织文化和人才发展战略中。
“我们成功进一步将ESG融入公司战略，运营及服务中，将ESG贯穿始终，积极为员工、客户、环境以及社会等创造正面的影响力。”毕马威亚太区及中国主席陶匡淳表示，自毕马威中国首次发布ESG报告至今，已经有三年时间。在这三年里，面对极端天气、能源短缺、地缘局势不稳等多重挑战，毕马威中国坚持践行ESG理念，履行企业社会责任。
“以人为本”的核心是为员工创造关爱、包容、以价值观为导向的文化。毕马威中国将ESG的理念融入到组织文化和人才发展战略中, 秉持“共融、多元与平等”（IDE）价值观，营造性别包容和平等的工作环境。
毕马威重视性别平等，并认同人人都应享受平等机会。毕马威全球网络的目标是，到2025年，在合伙人和总监这一级领导人员中，至少有33%是女性。在毕马威中国，这一全球目标已经实现并被超越。截至2022年9月30日，员工中有66%为女性；在合伙人和总监这一级领导人员中，有42%为女性。毕马威中国表示会继续采取措施，为女性提供公平的竞争环境，让她们释放出潜力，在职业发展中茁壮成长。
头图：毕马威中国在上海召开新闻发布会，发布第三份ESG（环境、社会和治理）报告。毕马威中国供图
