五一即将来临，4月27日记者从前程无忧获悉，该平台发布《2023职场人五一假期调查》，以2537份调查问卷互动问答为样本，从不同五个代际，解读不同职场人对于假期模式的选择与看法。

调查显示，有4成的受访职场人对五一调休放假安排感到困扰。67.3%的95后受访职场人感到不满意，是五个代际占比中最高的，其次是80后（45.8%）、00后（42.9%）。

出乎意外的是，对调休安排感到满意受访者中，90后占比最高，也是唯一满意人数占比超过不满意的一代际。在调查的留言问答中，发现，90-94年生人处于29-33岁，不少在企业里带有管理职责，多数属于“既要做、又要管”的一代际。出于平日里时间被切割得更加琐碎，小长假对于90后群体的生活与工作平衡意义来得相对更大。

周六休1天，然后连上6天，之后是5天的“小长假”，回来后又连上3天再休1天，一番折腾后，才能回到“做五休二”的正常节奏。“漫长”、“煎熬”、“疲惫”，这是在配合调查的互动问答中，受访职场人对调休表达最多的几个关键词。

33.6%的受访职场人说，不需要调休、自然时间放假就好；34.9%的受访职场人愿意在节假日上班，换取可以选择自己喜欢的时间来错峰放假的机会。

在加班情况方面，87.6%的受访职场人表示，往年其所在单位会按照国家法定节假日进行放假安排。

但今年，50.5%的受访职场人预期会在五一假期内被安排进公司加班，但只有四分之三的人表示，如果被公司安排五一小长假加班，公司会按照劳动合同法发放节日加班费。（按照规定，属于国家法定节假日的5月1日有三倍工资，其它时间属于周末调休，按照双倍工资发放）

其中，在国有企业任职的人中，84.7%的预期会在假期内被安排进公司加班，远超民营企业（37.2%）、跨国企业（30.0%）。

不过，近8成受访人愿意接受在假期内加班，前提是有一笔可观的加班费。

头图来源：图虫