近日，一度被认为董明珠接班人的孟羽童在微博发文：靠别人永远不如靠自己。外界推测，小孟被疑已从格力离职。

随后该博文被删除，而格力的直播间已删除所有与孟羽童的视频，并将名称由"明珠羽童精选"变更为"格力明珠精选"，更将离职一事实锤。该事件一出，便登上了热搜。

通过孟羽童在格力的这段经历，我认为应该看清三件事情：

首先，单位要用好员工，更要培养员工。

虽然孟羽童最初以董事长秘书一职进入格力电器，但不难发现，她给格力带来的最大价值是流量，这恐怕也是董明珠多次公开喊话要将她打造成“第二个自己”的目的。然而相较于格力用足了孟羽童的人设效应，从公开信息显示，格力对孟羽童的培养和职业规划似有欠缺。

一个单位对员工的培养，既包括给岗位、给平台，让其最大限度地施展才华；另一方面，也离不开对员工知识、能力的培训提升，以及谋划向前向上的职业发展路径，这些缺一不可。

同样是传统企业里和视频、直播有关的岗位，格力和新东方对董宇辉的培养使用，有着较为显见的差距。所以，这或许是小孟离开的真正原因之一。

其次，孟羽童从董秘到主播带货，再到离职，体现了”我的职业生涯我做主"的勇气，这还是值得称道的。

在职场中，我们常听到的一个词叫“身不由己”，迫于经济形势、就业压力、专业门槛……甚至碍于脸面，职场人往往会模糊了初心，淡忘了梦想，甚至放慢了脚步。

尽管一度被商界女强人董明珠“相中”，但年轻的小孟似乎有更高的梦想——那就做自己想做的事。不辜负青春，在职业的道路上敢闯敢干，这何尝不是一种积极的人生态度。

第三，好聚好散，才会未来可期。

从顶着光环入职，到备受瞩目地离职，孟羽童和格力“分手”被外界视为“闹掰”。对此，小孟在视频中澄清，“若没有格力的平台、没有董明珠，我什么都不是。在董总这样的企业家身边工作，不光教会了我怎么去做事，更教会了我怎么去做人。”毫无疑问，小孟在格力的经历无疑是一段充满挑战和收获的旅程。小孟的表态也让我们学习到，好聚好散，应该是公司和员工的都应该做的。毕竟，“离职见人品”，这句话对员工、对企业，都适用。

最后，对于未来，孟羽童表示，下一阶段的任务是继续读书，然后申请研究生。我们也祝愿小孟在未来的事业中取得更好的成绩。

头图来源：孟羽童个人微博