近日，英国标准协会BSI发布了一份新报告《打破“第二层玻璃天花板”》，探讨女性提早离开职场的原因、阻碍其在职场发展的因素及改善现状的可行方案。BSI表示，相信通过引导世界各地的人们共同思考、协作和创新，会加速打造一个更可持续的世界。助力女性和所有经历过“第二层玻璃天花板”的人延长留在职场寿命，有望提高人类、社会和经济的可持续性。

女性在职场中面临诸多挑战。根据世界银行数据显示，女性的职场参与度平均为50.8%，相比之下，男性的职场参与度平均为69%。此外，过去几年一个令人困扰的职场趋势正被放大：女性并非出于个人自愿而提前离开职场，且离开职场的人数远远超于男性。BSI将此现象称为“第二层玻璃天花板”。

此概念从原本的“玻璃天花板”延伸得来，“玻璃天花板”指的是女性和其他代表性不足的群体在试图晋升到组织或公共或职业生活中的高层职位和决策职位时可能面临的无形障碍。 “第二层玻璃天花板”更多与女性的职业寿命和员工留存有关，而非职业发展。目前这个问题在英国、美国、澳洲、日本等国家已经被组织和管理层面广泛关注，将政策和文化、管理与教育分别进行结合将是取得进步的关键。

“打破‘第二层玻璃天花板’能带来很多利益，从提高生产力到确保组织留住优秀人才，并提供能够帮助指导未来职场后辈的导师。”BSI标准开发部行业总监Anne Hayes女士认为。

影响女性继续在职场工作的障碍因素有哪些？报告显示，当被问及继续留在职场的障碍时，超过四成（41%）的中国女性表示，照顾家庭的责任让她们不得不离开职场；超过四分之一（28%）的中国女性提到有关更年期的健康或福祉考虑阻碍了她们留在职场。此外，18%的人认为缺乏灵活性；11%的人认为缺乏晋升机会；26%的人认为缺乏薪酬公平；约有5%的中国女性相信，没有任何事情能阻碍其继续留在职场（全球比例10%）。

报告还指出，拥有更多女性领导是克服女性职场障碍的关键因素，九成（89%）的中国女性认为如果职场中有经验丰富的女性同事，将有利于年轻女性在职场中的发展（全球比例73%）。

BSI此份报告提出了一系列建议，来协助组织帮助女性打破“第二层玻璃天花板”，包括：认识到打破“第二层玻璃天花板”的好处。开启对话，聆听女性的需求，找到扭转局势的解决方案，让更多女性在职场中发展得越来越好。确保每名女性都能获得全方位的支持，无论是关于更年期还是其他方面的考虑。

头图来源：图虫