青年就业问题一直牵动人心。近期，上海发布了《关于优化调整稳就业政策全力促发展惠民生的若干措施》，18条稳就业举措中，三分之一聚焦“拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业”。其中明确提出“在沪市属和区属国有企业要在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向本市高校毕业生定向招聘”。

笔者自上海市国资委获悉，截至8月31日，本市地方国有企业已签约2023届高校应届毕业生19390人，计划完成率100.96%，总体进度与往年同期基本持平；申能集团、上海城投集团等市属国企新招聘本市高校应届生比例，均超过50%的目标，承担起了毕业生就业“稳定器”的社会责任。

线上线下招聘齐发力

在今年最大规模的上海高校毕业生春季线下招聘会上，共有330家国有企业参加，其中141家市国资系统企业带来了4230个就业岗位。城投集团旗下8家企业组团进校，带来了路桥、水务、环境、置业四大板块的岗位，公司人事招聘管理人员高圆在收下一份份简历的同时，作为一名2022届硕士毕业生，他也十分羡慕今年的毕业生们，想要进入国企有了更为丰富的信息获取和求职渠道。

市国资委高度重视大学生就业工作，在今年完善了“上海市国资国企人才招聘平台”网站并上线了移动端平台。许多国企也在年轻人喜爱的社交平台和线上求职平台进行信息投放，与线下招聘活动形成互补，更加贴近当前应届生的日常使用习惯。

线下招聘直接而高效，线上的直播带岗则能触及更多人群，毕业生也能更灵活、便利地获取信息、投递简历。“骐骥春来”——上海国资国企2023年校招直播观看人数达2.7万人次，收到简历1.1万份；2023届校招期间，近9万人次参与了申能集团的空中宣讲会，3.9万人观看了城投水务的直播……

市国资委携手上海外服举办“骐骥春来”上海国资国企2023年校招直播活动。市国资委供图

作为城投集团所属企业中的招聘“大户”，城投水务今年共收到校招简历4600多份，比2020年翻了一番；应届生面试到场率也达到了98%。从收到的简历数和面试情况来看，城投水务人事总监杨亚丽明显感觉到，应届生对就业机会愈发重视。城投水务进一步优化了校招、社招的结构，目前已招收应届生185名，超过了全年公开招聘总人数的60%。

复旦大学工学硕士郭凯宇手握多份“大厂”offer，最终还是选择了城投水务的管培生岗位。除了规范化的招聘流程、稳定的发展平台、完善的培训体系外，社会责任感也是她选择国企的一大因素。“接下来我将会去公司其他板块轮岗。能把个人发展融入到城市的建设之中，我觉得很自豪。”郭凯宇说。

减少信息差精准助力就业

“从简历数量来看，2023年申能收到简历总量较上一年增长超过50%。从招聘活动来看，今年集团校招线下招聘会人里三层外三层的，现场收到的简历都是一沓一沓的。从招聘结果来看，集团招聘目标超计划达成。”在一场场精准对接企业需求与学校专业特色的校园招聘会、宣讲会背后，其实蕴含着企业和学校的大量工作。申能集团人力资源共享中心招聘组组长徐婧介绍，实施集中化校园招聘是申能集团招聘工作提质增效的一大法宝。

集中化校园招聘如何在招聘与促进就业中发挥作用？“消除企业与高校、毕业生之间的信息差”是申能集团人力资源部专员张洺硕经常提到的一句话，也是申能集团在招聘中努力达到的目标。

张洺硕介绍，集中化校园招聘整合了集团下属多业务板块十余家直属企业的校招需求，通过申能集团官方招聘网站、“申能招聘”微信公众平台等渠道，统一发布招聘信息、组织招聘活动、接收简历投递，实现了规模效应与资源节约，也为毕业生了解申能提供了权威高效的渠道，减少了信息差，节约了求职成本。此外，共享中心也将接收的优秀简历资源按需在集团系统企业内进行共享，进一步提升了应聘的成功率。

毕业生排队投递简历。申能集团供图

此外，申能集团也通过校企合作，直接了解对应高校的人才培养情况和学生需求，积极“挖潜扩招”，提前释放招聘需求，精准帮助离校未就业人员求职应聘。“申能集团坚决贯彻国家政策要求，确保毕业离校2年内未就业人群享受与应届毕业生同等招聘待遇，保障就业公平。”张洺硕说。

实习见习提供“抢跑”机会

“招聘工作其实是365天全年无休的，春招、秋招只是两个校园招聘比较集中的时间点。”徐婧说。目前，申能集团已完成2024年度校园招聘工作准备，将于近期正式启动秋季校园招聘。

随着企业陆续开启24届秋招，新一批毕业生正式进入求职市场，其中，部分毕业生在暑假已经实现了职业生涯的“抢跑”。

今年5月中旬，市国资委启动了“夏日骐骥”——上海国资国企2023年暑期实习项目，450余个岗位共收到了近7千份简历。还有部分国企也与高校签订了校企合作协议，低年级学生暑期到企业实习，表现优秀者可以在未来的招聘中直通面试，或取得优先录取的机会。

实习见习作为就业的“准备期”和“缓冲区”，一方面为学生们提供了实践、试错的机会，另一方面也有助于企业提前锁定优秀人才。

城投水务招募2024届毕业生参与暑期实习。城投水务供图

“城投水务每年的岗位需求中，大概60%是产业工人。”杨亚丽介绍，为了帮助产业工人队伍补充具备较高素质的应届生，自2020年起，城投水务加强产教融合，陆续与上海工程技术大学高职学院、上海电机学院高职学院、上海交通职业技术学院、东海职业技术学院等高职院校达成合作，提前进校宣讲，招募给排水、机电、自控等紧缺专业学生到一线实习。

今年7月，城投水务进一步将校企合作扩展到了专业技术类岗位，与同济大学、上海电力大学达成了新合作，针对24届毕业生进行定向宣讲和面试，招收了20名暑假实习生，进行一对一带教和考核，实习鉴定表现优秀的人才将在24届校招中获得优先录用的机会。

头图为申能集团参与校园招聘活动现场。申能集团供图