2024届毕业生感受到最早的毕业信号，恐怕就是“秋招”了。进入金九银十，各家互联网大厂“秋招”也如火如荼地进行中。记者通过对腾讯、美团、京东、淘天、百度、字节跳动、小红书等多家互联网公司今年招聘网站的岗位数据分析，可以看出，今年各类企业对于“技术型人才”需求越发强烈、精准，值得关注的是，文科生在这些名企招聘中也有一席之地。

大厂看重实习经历超过学历

2023年7月开始，互联网大厂的秋招就已陆续开始。在应届生的求职选项里，大厂依然算是比较热门的选择。今年秋招，ATMD（阿里、腾讯、美团、抖音）成了众多求职者认可的第一梯队企业。

武汉某985大学研究生璐璐读的是两年制的硕士，研一就投入了备战秋招的大潮里。7月中旬开始，她随时关注学校的研究生就业群，关注目标企业的公众号，看到招聘信息就投递简历，也会用网上传出的大厂员工内推码碰碰运气，还在积极学习互联网运营知识。

她明显感觉到，在学历已经被“卷”到一定程度后，大厂又把要求放在了实习经历上。在和一名HR熟识后，璐璐获悉，背后的原因很简单，很多大厂不想培养新人，希望应聘者的实习背景跟企业的需求相匹配，入职后就能直接上岗。

璐璐研究生专业是设计方向，早在研一的时候她就了解到，自己的专业要多实践，想进大厂的话对口的是产品相关的岗位，比如产品运营。于是从研一上学期开始，她就辗转几家大厂开始实习，到目前她已经有了四段实习经历，其中有三段是在头部大厂。

有了offer之后，她的心态就平和了很多，7月份秋招以来她投出去20多份简历，以互联网大厂为主，“头部互联网大厂基本都覆盖了，目前有两家大厂过了笔试，一家新能源公司有两次面试。”

大模型、AIGC招聘数爆发

不仅是大厂的招聘侧重点有所不同，2023秋招的岗位类型也发生了较大变化。

今年以来，ChatGPT带来的大模型“风口”，AIGC（生成式人工智能）的爆发，让互联网大厂们纷纷涌入这一赛道，对新一轮AI进行积极布局。在人才需求上，大模型算法、人工智能等这方面的人才，在本轮“秋招”中成为大厂“争抢”的对象。

通过浏览各大厂招聘网站上公开的招聘信息，记者注意到，腾讯、阿里集团、美团、京东、小红书、百度、字节跳动等大厂均开设深度学习、机器算法领域的研发人员的招聘岗位。

此外，大模型、AIGC相关职位不仅需求爆发，同时，其岗位平均薪酬也是非常突出。据猎聘大数据研究院《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示，AIGC（生成式人工智能）、新能源、新材料、对话机器人、绿色低碳五个赛道的新发职位今年上半年同比增长相对明显，其中AIGC增幅最大，为127.63%。在这五个赛道中招聘平均年薪最高的是AIGC，为40.14万元。

记者整理发现，从招聘的各种类型人才中，今年“秋招”，各互联网企业对于技术及研发岗位的人才需求仍然十分旺盛。据统计，截至2023年9月4日，腾讯、字节跳动等7家互联网大厂提供的上千种岗位中技术与研发岗就占据了近6成，例如算法研究员、人工智能工程师等均是每年招聘季中人才最为紧缺的岗位。

大型企业人才需求越发“精准”

从各家名企公布的宣讲会行程来看，985大学依旧是首选。以华为为例，已公布宣讲会的高校以清华大学和北京大学为首，也包括一些专业技术特色高校。与此同时，今年“秋招”的岗位要求非常细化，如AI性能优化、AI软件开发、AI算子开发，可谓相当“精准”。

从如今各类企业招聘细则来看，互联网、数码产品公司同样需要文科毕业生。比如阿里的招聘信息中，除了传统的软件类、通信类、统计类、大数据类等理科专业用人需求之外，还有一些岗位明确要求是法学类、新闻传播类、汉语言文学等相关专业。

有观察人士指出，今年“秋招”是互联网大厂近五年来最大的一次布局。主要有三个原因：第一是企业业务的好转。过去三年，几乎所有的大厂都在降本增效。从今年上半年业绩来看，普遍是大涨。第二，是社会责任。尽管今年上半年经济回暖，但仍旧有较大的就业压力。在这个时候，互联网大厂扩大“秋招”，能发挥很好的社会效应。第三，招聘新人，是补充“新血液”，有活力的新员工，有利于企业的创新、成本控制等方面。

大模型、AI将会是未来大厂重点招聘的一个方向，互联网大厂的下一步，必定是智能时代的方向。业内普遍认为，年轻一代对AI智能有更好的理解，而且年轻有活力，有拼劲，也有知识储备，因此对于企业而言，是对未来布局的一个重要思考。

头图来源：图虫