近日，智联招聘和泽平宏观团队共同发布《中国城市95后人才吸引力排名:2023》，数据显示，95后为职场新人，工资水平较低，流动人才中月收入8000元以下占84%，远高于全国总体流动人才的70%。

据了解，在95后人才中，约53%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例更高。57%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。

95后和全国总体流动人才中，月收入4000元以下占比分别为35.8%、23.3%，月收入在8K及以上占比分别为16.0%、30.0%。95后人才多为职场新人，收入较低。去年95后流动人才中月收入4000元及以下、8000元及以上占比分别为37.1%、13.6%，今年95后流动人才月收入水平较去年相比明显提升。

从行业来看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24%，高于全国总体流动人才的21%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的18%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比23.8%、14.1%、13.9%，合计占比51.9%，较去年上升2.8个百分点，集中度小幅上升。

头图：图虫