残疾人如何破解就业难题，促进高质量就业？11月7日，普陀区残联举办2023年普陀区残疾人就业论坛暨岗位直播秀，邀请各界代表热议“推进残疾人高质量就业之路”话题，并发布多家企业残疾人招聘岗位情况。
残疾人就业“难找、难去、难留”
据统计，目前普陀区残疾人总数达41617人，就业年龄段人数7426人，其中已就业人数为3480人，占比达46.8%，多就业于服务业、制造业、餐饮业、信息业与社会组织。
普陀区残联副理事长金晶表示，残疾人受限于自身客观条件与职业技能相对薄弱，在求职途中易遭到招聘人员的认知误区与刻板印象，而忽视其内在能力潜力。“外企对残疾人招聘接受度高，但缺乏无障碍保障；民企无障碍设施完善，在残疾人招工用人上较为谨慎，而央企国企整体招聘情况停留于意向，招录情况并不理想。”
金晶在主旨演讲中探讨残疾人就业问题。主办方 供图
残疾人就业不仅“难找、难去”，同时存在“难留”的难言之隐。“残疾人就业难，稳定就业更难。在岗位上，他们需要花费更多精力去适应工作内容并与人打交道；在工作环境上，企业普遍无障碍设施的匮乏是又一拦路虎。”上海市终身教育研究会残疾人教育专业委员会副主任王磊说。
对此，普陀区优秀残疾人代表吴怡敏就自身的就业经历现身说法，鼓励残疾人取长补短，勇于迈出就业的第一步。为了寻找更有发展前景的专业岗位，他离开了发展良好的汽车行业，并在通过上海市残疾人机关事业单位专项招录考试后，得以进入普陀区劳动人事争议仲裁院工作。
“作为开庭书记，上肢残缺让我无法快速记录，于是我就在保证原义的基础上概括当事人的言语，尽量把记录精简。”谈及克服困难之道，他给残疾人伙伴提出的三点建议：“居安思危，提升自己”“扬长避短，不要死磕”和“别做社恐，敢走出去”。
社会各界为残疾人就业建言献策
今年是贯彻落实国务院办公厅《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》的关键之年。针对残疾人就业的种种挑战，社会各界如何成为残疾人就业的“拐杖”？受邀嘉宾纷纷提出建议。
面对残疾人技能少、经验少、职业规划不清晰等问题，为残疾人设立梯次就业体系。据悉，上海市终身教育研究会残疾人教育专业委员会为残疾群体提供人力资源、咖啡西点等技能教育课程，等学有所成后推荐至相应技能岗位的实习联盟单位进行实训，并最终支持他们前往用人单位招聘正式岗。
“在提升就业力需求侧策略的同时，我们也督促用工单位改善无障碍工作环境，现场勘察确保无障碍入职等等，希望双管齐下缓解残疾人群体‘高不成低不就’的就业窘境。”王磊分享道。
“作为视障人士，我成立了一个由残障人运营为残障人就业提供服务的社会企业，也更加明白我们需要工作上的价值感与归属感。”一加一职得公益人集团合伙人傅高山在主旨演讲中呼吁，“希望社会各界能认可我们的工作潜力，改变招聘认知误区，盲人不只可以做按摩，最适合重度肢体障碍者的工作形式不是居家，为残障者创作一个真正自主、平等的就业体验。”
一加一职得公益人集团合伙人傅高山分享经验。主办方 供图
多家国企当天发布残疾人岗位
本次论坛不仅旨在探索残疾人高质量就业之路，也有扶持残疾人就业创业的干货。会场同时举行残疾人岗位直播秀，上海中环投资开发（集团）有限公司下属三家子公司、上海世纪朵云文化发展有限公司、上海残友建筑科技有限公司、普陀区十指春风社区文化服务中心等企业和社会组织轮番上播进行招聘。
据悉，本场招聘共发布文员、康复治疗师、行政专员、土建和机电BIM工程师等岗位和培训机会，或提供残疾人创业的免费场地；普陀区残联、普陀区甘泉路街道办事处代表也介绍了扶持企业雇用残疾人员工的鼓励政策等实用信息和经验做法。
为热心助残的企业和社会组织颁发感谢状。主办方 供图
在直播中，全国残疾人职业技能大赛“新科”冠军严素梅压轴登场，展示了自己通过普陀区残联携手非遗传承人开展非遗竹编技能培训所获得的精湛技艺。严素梅表示：“竹编学习不仅让我学会了一门手艺、增加了一些收入，更重要的是，我在指尖找回了自信，能够更加平等地参与、共享城市发展和城市温度。”
头图为本场论坛探讨现场。吴泽顺 摄影
