近日，#周末团建算不算加班#的话题在微博、脉脉等平台上引起热议。此前，广州一位职场女性，因拒绝参加公司团建被开除的遭遇，也引起舆论的关注。团建，似乎已成为职场人的一大心病，很多人闻“团建”而色变。那么，本意以放松、增加彼此感情和团队凝聚力的团建，为何如此不受待见，甚至令不少人悄然离职呢？

观点一

职场人最介意的是“不能拒绝”

脉脉的职言区，有个热门问答帖：你们反感部门团建的原因是什么？排在第一的评论是：占用，还要求必须去。

脉友@勤劳的小天鹅在创业发帖吐槽：周五到周日三天部门团建，强制所有人都要去。不但周末没有休息，周五那天还要用年假或请事假。

很多职场人之所以对团建如此反感，很重要的一部分原因就在这里。工作了一周，到了周末只想好好休息下，结果团建不仅占用了周末休息时间，而且还强制要求参加，不参加就会被视为不配合工作，轻则批评几句，重则面临罚款、记过、辞退等处罚。

站在打工人的角度，当团建成了变相的强制加班，很难让人不反感。

有律师指出，如果用人单位强制要求员工下班后参加团建活动，并将参加情况作为员工考核的参考因素，那么此类团建活动可被认定为公司变相强迫员工加班的一种表现形式，属于加班的情形。

根据《劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”的规定，员工下班后被强制要求参加团建活动的，用人单位应当支付加班费。

观点二

高强度活动令人精疲力竭

说起团建，脉友@庞德就感到很委屈：周末团建也就算了，还要去爬野长城，20多公里一直爬到凌晨，最后有同事被困在了山上，不得不报警求助。

虽然听起来不可思议，但如今确实有不少公司打着提升团队凝聚力和突破自己的旗号，搞一些类似“磨砺心志”的团建，为此野外拉练、拓展训练已成为最常见的团建项目。

团建的方式和内容令人感到不适，这便是很多职场人反感团建的另一个重要原因。

有网友指出，“本来工作日就已经很累了，周末还要去参加团建，如果周六团建，并且主题是‘吃吃喝喝’，那还能接受，但如果是周日，外加上一天情绪和体力的大量支出，那简直是连续上两周班的疲劳轰炸。”

另外，常规的一些体育活动，例如打篮球、打羽毛球、跳绳等活动，对于常坐办公桌的员工，已经是种非常不错的选择了，即便员工们兴致缺缺，但是也能够适当的放松身心。但是像攀岩、徒步、马拉松之类的高强度活动，对于一些普通的员工来说，难度实在是太高，行动过后往往全身腰酸背痛，不是一天两天就能恢复过来的，那无疑会对员工造成伤害，也影响下一个工作日的身心状态。

观点三

应考虑团建内容和员工生活之间的关系

不过，也有观点表示，将团建放在周末等休息日也未必不可，但前提是企业应考虑团建内容和员工生活之间的关系。“一般而言，安排在周末的团建活动不宜多，如果能够融入家庭氛围，也就是邀请家属参加就比较好。”

不可否认的是，相比较工作日“忙中抽空”安排团建，周末通常是员工们一周的休息时间，选择这个时间段进行团建活动，可以避免对工作日程的干扰，时间和地点更加灵活。此外，员工们可以在周末轻松地前往活动地点，而不必担心交通问题。

周末团建活动，员工们还可以在工作之外，通过融入彼此的兴趣爱好，认识同事的家庭成员等方式，来建立互助互信的氛围。在活动中，也可以互相增进了解、支持和学习，从而在工作中形成更好的合作关系。

观点四

尊重员工，就是团建的破局之道

有道是，众口难调。作为组织者，想要组织一次所有人都满意的活动确实不容易，但说简单其实也简单，众口难调的下一句是：用心就好。

“打工人”真的如此讨厌团建吗？倒也未必，多数人反感的恐怕还是无意义、没边界的空耗。现代社会本就生活节奏快，繁杂的工作事务已经让职场人劳心伤神，而那些流于形式、不够走心的团建背后，却是工作量丝毫未减，个人时间被严重占用，一些游戏互动违背个人意愿。

所以，只要组织者真心实意地想要给员工提供福利，真正尊重、关爱员工，站在员工的角度思考问题，那就一定能组织一次效果显著的团建活动，这就是破局的密码。

这当中确实有不少应该注意的问题和分寸。比如，团建要尊重员工的意愿和想法，员工有选择是否参加的自由；团建的时间、方式、内容应是科学的、健康的。能否吸引更多员工开开心心地参与团建活动，本身也是企业管理水平高低的一个反映。

实际上，任何一种企业文化建设、人文关怀，都应该站在员工的角度，从员工的实际利益出发，而不是走形式、玩套路。节日福利的发放也好，团建、年会也罢，皆是如此。

90后观点

想团建请远离周末

提起团建，打工人纷纷表示：如果团建，请选择工作日。因为，团建如果安排在工作日，就当跟上班一样。可想而知，很多人痛苦的团建记忆，都是在下班后或者周末进行的。

不少年轻职场人吐槽，“好不容易到了休息时间，想着好好睡觉，和家人在一起，结果还要强行被叫起来一大早去赶车团建，真是好心情一下子就没了，就感觉自己的美好假期被人抢走了一样，比加班还难受，特别憋屈。”还有一些团建，名义上是团建，实际上就是换个地方开会。

诚然，团建的目的是宣传企业文化，增强领导与下属之间、同事与同事之间的交流，让大家集体放松一下，以便于日后工作顺利开展。但笔者认为，占用员工休息时间，或只是换了个地方开会，显然有违团建的本意，这种团建还是少一些为好。

70后观点

团建应加强策划安排，以吸引职场人

职场人之所以抗拒团建，可能有多种原因。

有些职场人认为团队建设活动只是一种表面文章，不能真正增进团队成员之间的信任和合作。也有些职场人认为团队建设活动缺乏多样性，每次都是类似的环节和游戏，缺乏新鲜感和挑战性。

所以对于举办团建的用人单位来讲，不能抱着走一走形式的想法。

一方面要加强团队建设活动的组织和策划，提高活动的专业性和有效性，例如引入专业培训师、制定详细的活动方案等。

注重多样性和创新性，在团队建设活动中引入新的元素和环节，例如新颖的游戏、互动式体验等。

最重要的是，尊重职场人的个人选择和时间安排，不强求他们参加不喜欢的活动或无法参加的情况。

头图来源：图虫