
购物看性价比,职场人找工作也在关注性价比。近日,“工作性价比”引起了职场人的热议,其中阿里巴巴以1.76的工作性价比高居热榜榜首,字节跳动和美团紧随其后。职场人对“性价比”反映了职场人对工作价值认识的转变,“性价比”正成为未来招聘市场中的关键因素。
据了解,阿里等企业的工作性价比数据来自脉脉App推出的“工作性价比测试(2024版)”计算工具。记者打开测试页面注意到,脉脉除了纳入薪资、工作环境、工作时间等传统评价指标,还加入了每周工作天数、通勤时长、工作难度、领导关系等影响职场人工作体验的重要维度,能够计算出更加综合、科学的工作性价比。
根据得分等级,脉脉将工作性价比分为4档。工作性价比低于0.8属于“惨痛”级别;如果处于0.8-1.5,属于一般。如果在1.5-2.5则是“舒适”,达到2.5则是“倍爽”。根据调研,阿里巴巴员工平均工作性价比得分为1.76,处于“舒适”级别,受到了不少职场人的青睐。
“工作性价比”表现出职场人对职场新的追求。在过去,职场人往往只能通过薪资高低来评判一份工作的好坏。而如今,“好工作”的标准不仅包括了薪资,还考虑了工作压力、通勤时间、工作难度等多个方面,能够更全面地反映一份工作的真实价值。
对于求职者来说,参考他人的工作性价比可以帮助自己筛选企业、岗位,减少弯路。对于职场人才来说,通过性价比更全面地了解和评估自己的职场体验,量化工作状态,进而明智地决定是继续留在当前职位还是寻求新的职业机会。
头图来源:脉脉App截图