放开生育大背景下，又见上市公司出手鼓励员工生育。近日，名创优品发布“集团婚育奖励方案”，员工生育则第一胎奖励1万元，后续每增加一胎奖励额调增1万元，上不封顶。这一消息顿时冲上热搜。

敢生就敢奖！近年来，国内出台鼓励员工生育的企业还真不少。粗略统计了下，就有携程集团、绿城集团、侨银股份、远东控股、浙江天开实业、侨龙应急、大北农、简一集团、雀巢大中华区、快手等十多家企业。从官宣信息看，它们的政策主要集中在对生育员工进行现金补贴以及延长产假等方面，具体金额和“几孩”的要求等细节方面各有不同。

例如，携程集团的政策是，入职满3年的全球员工，不论性别，每年新生育一个孩子，将获得一万元现金补贴，孩子5周岁后终止；广东简一集团”是对生育三孩的职工，奖励人民币51000元；大北农则表示，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。

政策效果如何，众说不一。可是，有一点还是值得肯定——这些企业至少拿出了真金白银，想要去刺激生育。需要指出的是，从目前来看，这些宣布生育鼓励计划的企业，几乎都是民营企业，国企尚未有“试水者”，公职人员领域也“悄无声息”。从鼓励生育的角度来说，只靠部分民企“蜻蜓点水”，显然是无法“推波助澜”的。

另一点需要指出的是，企业要担负的员工“生育账”成本并不低。因此，企业奖励员工生育，需要因势利导，而不能道德绑架。希望政府可以通过一定的税费减免、项目倾斜等方式给那些“良心”企业正向激励，从而让关心劳动者的企业也能得到呵护。

头图来源：图虫