日前，上海市教委等多个部门联合发布关于做好2024年上海市高校毕业生就业创业工作的通知，通知指出要强化落实高校毕业生就业工作的组织领导责任，把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置，强化协同联动，强化高校责任，确保高校毕业生就业局势总体稳定。

鼓励市场化企业及各类社会组织吸纳高校毕业生就业

通知指出，鼓励各类用人单位积极加大招聘力度。组织开展社会组织吸纳大学生就业招聘活动，鼓励社会组织开辟更多就业岗位吸纳高校毕业生就业，支持高校毕业生开展社会组织公益创业。

落实用人单位招聘本市高校毕业生相关优惠政策。对招聘本市高校毕业生规模大的企业，在申报非上海生源应届高校毕业生落户重点扶持用人单位工作中予以重点考虑。落实支持和促进重点群体就业的税收政策，对招聘本市高校毕业生的企业，符合相关规定，3年内按实际招用人数给予每人每年7800元的税费减免优惠。

此外，本市范围内的小微企业以及社会团体、民办非企业单位、基金会等社会组织新招用毕业年度或离校2年内首次就业的本市高校毕业生并签订1年以上劳动合同、按规定缴纳社会保险费的，可申请社会保险补贴。补贴标准为按缴费当月职工社会保险缴费基数的下限作为缴费基数计算的单位缴纳社会保险费的50%，补贴期限按用人单位为高校毕业生办理就业参保登记手续并按规定缴纳社会保险费的实际月数计算，累计不超过12个月。

公务员等招录工作向应届毕业生倾斜

通知要求，公务员、事业单位招录工作持续向应届高校毕业生倾斜。在年度公务员招录工作中，区级机关应加大招录高校毕业生力度。乡镇（街道）以及政法机关的基层单位主要招录应届高校毕业生。在本年度事业单位招聘总量不低于上年水平的基础上，面向高校毕业生的岗位数不少于公开招聘岗位总数的60%。

持续实施“选调生”“三支一扶”“西部计划”等基层就业政策性岗位招录工作。2024年推出“选调生”岗位400个左右，“三支一扶”岗位300个左右。继续加大本市中小学教师招聘力度，扩大中小学幼儿园招聘高校应届高校毕业生的规模。鼓励各区加大优秀高校毕业生人才储备力度，建立优秀人才蓄水池。

动员中央在沪企业、市属和区属国有企业稳定并适度扩大面向高校应届毕业生的招聘规模，结合企业实际，及时调整完善并落实2024届校招计划数，确保国企校园招聘信息公开、过程公平和结果公正。在沪市属和区属国有企业要在年度校招计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向本市高校毕业生定向招聘。

持续实施社区工作者招聘工作。加强街道、乡镇以及居民区社区工作者力量配备，招聘名额向本市高校应届毕业生倾斜。

教育部门要加强与相关部门协调配合，统筹推动尽早安排党政机关、事业单位、国有企业等招考和各类升学考试、职业资格考试，加快政策性岗位招录进程，为高校毕业生求职留出充足时间。

推动数字技术赋能高校毕业生就业

优化高校毕业生线上线下就业大市场，推动数字技术赋能高校毕业生就业工作。积极推广运用“毕业生就业随申码”，采用大数据分析、数据开放共享等新技术手段，努力实现岗位信息与求职信息“无缝对接”，提高匹配度，做到精准到人、精准到岗。

充分发挥重点区域对高校毕业生的聚集作用，各部门、各高校要用好自贸试验区、临港新片区、五个新城、南北转型、崇明生态岛等人才集聚政策，鼓励引导高校毕业生到上述重点区域就业创业。在重点区域就业并符合相关条件的高校毕业生，可按规定享受直接落户、居转户缩短年限、居住证积分专项加分等政策。

头图来源：图虫