新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力，它以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵。

在人力资源领域，变化已经悄然发生。诞生于2015年的名义雇主跨境雇佣模式，如今正在被越来越多企业所接受。名义雇主模式如何降低企业在跨境雇佣时的门槛，促进人才要素的全球优化配置，从而为催生出新质生产力贡献力量？全球领先的名义雇主服务商——Horizons新视野数字科技三位创始人接受本报独家专访。

为企业快速组建全球化人才团队

帮助中国企业“走出去”

新视野2018年在上海成立，同时在新加坡、柏林设立总部。据新视野联合创始人兼董事长许跃飞介绍，新视野是最早在全球范围内开展名义雇主业务的中国企业，去年新视野上海总部正式入驻静安区人力资源服务产业园，成为苏河湾功能区打造现代服务业集聚区的重要构成。

新视野联合创始人兼首席运营官汤姆·库斯曼（Tom Kussmann）表示，新视野成立之初主要是帮助欧美和亚太企业在世界各地雇佣人才。近两年来，中国企业出海需求日益旺盛，来自消费、游戏、互联网、制造、医疗等各个领域的中国企业都在谋划海外布局，新视野开始帮助更多中国企业“走出去”。新视野作为名义雇主，实体公司遍布全球且有熟知当地法律法规的专业人士提供雇佣服务，客户公司雇佣海外员工时，员工可以与名义雇主当地的公司签订合同，同时客户公司和员工签署一份任务声明。由此，名义雇主将成为合法雇主，负责管理该员工的入职、税收、福利、保险和薪酬等事务；员工将实际为客户公司工作，客户公司拥有对员工进行日常人力事务管理的权利。

这种雇佣形式听来与劳务派遣有一定相似之处，但是许跃飞表示，二者有本质区别。“名义雇主在境内是两方关系，名义雇主作为员工的合法雇主承担所有的法律和合规责任；劳务派遣在境内是三方关系，客户公司、员工及劳务派遣公司，劳务派遣单位与用人单位同时承担法律责任。”许跃飞说道。

促进人才要素的全球优化配置

提供更广阔就业机会

目前，新视野可以在全球超过180个国家和地区为客户公司提供一站式创新雇佣解决方案，在许跃飞看来，这大大促进了人才要素在全球的高效分配。

据许跃飞介绍，在过去，企业如想出海，需要在海外成立实体——建立一个实体需要花费2万到8万美元，且企业还需雇佣会计师、律师和人力资源专业人士等来维护实体运转。与此同时，企业还要研究清楚当地的法律法规，如许多国家设有加班的时长限制。

较高的资金成本、较长的时间周期以及不同国家法律法规的复杂性，提升了企业开展海外业务的门槛。而通过名义雇主提供的全球雇佣平台，客户公司可以很快与候选人建立工作关系，即使是无力在海外开设公司的中小企业也能进行跨境雇佣。

比如，新视野曾帮助一家上海的服装公司组建全球人才团队，通过在意大利雇佣设计师、让法国人才来做品牌战略、在美国开展市场营销等行动，公司很快就成长了起来。“这家公司虽然只有50多人，但却有着国际化的格局。”许跃飞说道，“相比从前，这个效率是颠覆式的。”

与此同时，这种雇佣方式也能让更多欠发达地区的人才享有更广阔的就业机会——即便肉身受限，他们也能以“数字游民”的形态受雇于全球可以让自己发挥才能的岗位。

办公形态不断演进

“元宇宙办公”或成新趋势

实现人才要素的全球优化配置，有赖于近20年来互联网技术突飞猛进的发展。“就像从前讲‘想致富，先修路’，修路修桥让人们能在现实空间中接触到一样，现在互联网世界各种办公工具的成熟让大家可以在数字意义上连接在一起。”许跃飞说道。

据新视野联合创始人兼首席执行官安东尼（Antoine Boquen）介绍，正如他们的客户公司与其海外员工建立的远程办公工作模式一样——新视野员工遍布全球，自2018年成立之时就采用更灵活的办公模式，公司只有财务等岗位、占比约5%的员工需要到办公室上班，其他员工都可以根据实际需求自由选择办公地点。

在许跃飞看来，这种办公形态不仅可以节省公司办公场地成本，也能免去员工在一线城市租房、通勤等压力，让员工提升生活幸福感。6年过去，新视野良好地运行着。

新视野正在召开线上会议。受访对象供图

未来已来，办公形态演进的脚步也依然在向前——许跃飞表示，随着元宇宙科技不断发展，如今为远程办公构建高效、沉浸式的虚拟办公环境逐渐成为行业发展的新趋势。相隔两地的员工未来可以通过AR眼镜等手段快速取得联系，工作伙伴“虽在天边，似在眼前”，为员工带来传统“面对面办公”模式下的工作效率和情感体验。人才要素的全球配置将日益优化，从而助力新质生产力发展。

头图为新视野上海总部中，许跃飞（左二）、汤姆·库斯曼（左三）与公司各部门相关负责人正在沟通业务。受访对象供图