6月正值毕业季，意味着又有大批的年轻人将流入人才市场，同时也意味着一些职场人可能面临着就业压力。近几年，职场环境呈现出年轻化趋势，企业青睐更加具有创新活力的青年人才，在提高企业活力的同时对部分大龄职场人造成了压力。近日，脉脉根据春招的新发岗位量和平台调研，总结了当下“大龄职场”的现状，为中高端人才未来发展提供了新的参考。

当前的职场环境趋向年轻化，这一趋势无疑给大龄职场人带来了压力。根据脉脉调查的数据显示，北京新经济人才的年龄中位数为34.2岁，位居一线城市之首。上海(33.6岁)、广州(33.4岁)作为各自经济带的中心城市，吸引了大量新经济人才。深圳(33.3岁)和杭州(32.7岁)的年轻化趋势更为明显，反映了城市的产业结构和创新活力。

与此同时，无论是在脉脉APP的评论区中，还是在日常生活和工作中，大龄职员面临的年龄焦虑无处不在。根据脉脉的调查,在36-45岁以及46岁以上的人群中，被裁员待业的比例分别为20.41%和16.67%,“35失业”并不是空穴来风，那么大龄职场人的机会在哪里?

脉脉发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》显示，技术类岗位占据了大龄职位招聘中的主导地位。2024年第一季度要求十年以上经验的岗位中，技术类岗位在前20个大龄友好的岗位中占据13席。其中，架构师位居榜首，Java开发、后端开发、人工智能紧随其后。

此外，在年龄中位数最高的前20个岗位中，工程技术类、管理类和中后台类岗位居多。工程技术类岗位如机电工程师、建筑工程师、模具工程师、消防工程师,和管理类岗位如生产设备管理、地产项目管理等职位，中后台岗位如财务经理、行政经理等，这些岗位的年龄中位数均超过36岁。

从薪资上看，在35岁以上职场人群中，从事推荐算法工作的人才平均月薪最高，达到了62923元，远远领先于其他工种。其次是算法研究员55631元和人工智能工程师52517元，高薪榜前三均超过5万元。

总的来说，大龄职场人士的确面临着一定的就业挑战，但仍有许多行业和岗位对他们持开放态度。有专家指出，对于大龄职场人来说，想要不被淘汰，一方面可以提高自身的能力，让自己成为企业的“大动脉”；另一方面，可以建立人脉关系，拓展视野，选择更高或更加适合自己的平台。

头图来源：图虫