不能一棍子把付费实习看作市场负面产物。事实上，企业接收实习生，无论出于什么初衷，都会在实习生的培训过程中产生相应的带教成本，包括并不限于带教老师由此增加的工作量、企业为此额外支付的人力成本，甚至于一些企业为实习生额外购买的保险费用支出。从社会责任的层面来看，应当鼓励企业接收实习生；但另一方面，作为天然带有盈利属性的生产单位，企业从法律和道德两个层面都没有必须接收实习生的义务。企业因为接收实习生而额外增加了运营成本，适当收取实习费用是一种自我减负的保护性措施。笔者认为，在当下就业市场并不乐观的形势下，扩大应届生实习或可成为提升应届生就业技能、减轻社会就业压力的蓄水池。因此，应有更强有力的激励措施，来倡导、鼓励企业增加接收实习生，对于合理合法的收费实习制度，应给予更多理解和支持。
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