近日，山东、广西等多省发文调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核应届生是否有工作经历和缴纳社保的情况，福建、贵州更将范围扩大到公务员、国企等的招聘。同时，也有譬如湖南等地，将应届生身份的认定年限标准放宽至毕业3年内。

该如何解读这样的应届生认定标准的变化？

当下的就业难凸显了求职者的“求稳”心态，进入国有单位工作，成为如今许多应届生的心之所向。智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，有47.7%的2024届求职毕业生希望进入国企工作；期望进入国家机关、三资企业、民营企业、事业单位的应届生占比则分别为14.7%、13%、12.5%和10.7%。

国有单位部分岗位仅招应届生，是一种对应届生的就业保护。为促进高校毕业生就业，国考中仅限应届生身份报考的岗位一度占比高达近七成。从一方面来看，此次应届生认定标准的变化，或许能够让更多的应届生有机会进入到机关、事业单位和国企。

然而，由于从前许多岗位都仅限“一张白纸”的应届生报考，应届生身份太过珍贵，反而成为许多应届生的负担。为了“一击即中”进入心仪单位，不仅有应届生为备考主动申请延期毕业，还有人毕业后不敢就业，一次没考上就“二战”“三战”，甚至有人即便实际参加了工作也不敢缴纳社保，违反法律规定。

与此同时，国有单位岗位毕竟有限，最终“上岸”的只能是少数人。于是，最终没能考上的年轻人便陷入窘境，失去应届生身份的同时也没有相关工作经验，再找工作就更加困难。

面对这种“越保护越难就业”的大学生就业现状，笔者认为，此次多地放宽应届生身份的认定标准，看似是把更多刚刚走出校园的学子们纳入到应届生这顶“保护伞”下，实则更明确的用意是：对应届生逐步“放手”，尽可能地将其推向市场。

放宽应届生身份的认定标准，可以让这种“就业保护”有所松动，有效降低应届生就业的“试错”成本。那些曾经因为担心失去应届生身份而被“束缚手脚”的年轻人，如今可以更加大胆地尝试更多工作可能，多到不同领域“大展手脚”，也许就能找到计划之外的海阔天空。

但从长远来看，真正有益于大学生提高就业竞争力的，仍然是取消针对“应届生”群体在招聘时的特殊“关爱”政策。这样一来，可以降低大学生对于招聘保护的心理依赖，注重在校期间的专业水平提升、实习经历的丰富……在根本上提升自己在就业市场上的核心竞争力。同时，这也将更有利于构建更加公平的就业环境，让更有能力的人找到更合适的工作，从根本上促进就业。

必须指出的是，尽管我们呼吁对大学应届生的就业“放手”，但绝不是“脱手”。社会应为他们提供必要的支持和保障，确保他们在就业过程中不会因缺乏指导或资源而陷入困境。

比如为大学生提供个性化的就业指导服务，包括简历制作、面试技巧、职业定位等方面的指导；对于离校后仍未就业的毕业生，高校和地方政府应建立动态管理机制，持续跟踪他们的就业情况，提供必要的就业援助；完善相关政策法规，保障大学生在就业过程中的合法权益，如签订劳动合同、缴纳社会保险等，为他们创造更加公平的就业环境。