近日，杭州一家公司发布的校园招聘信息引发了关注，因为其中设置了一个“盲盒岗位”，具体的工作内容、任职要求均没有提出，话题因此上了热搜。

有意思的是，根据公司的说法，设置“盲盒岗位”，是“为了招聘者好”，并声称“盲盒岗位不是一个具体的岗位，只是供同学做意向岗位的调剂用的”。但在社会公众看来，这一“噱头”怕是企业“玩”过了头。

所谓“盲盒”，在当下的商品销售中并不少见。但众所周知，找工作不是购物，劳动合同订立更是企业与求职者的契约，具备法律效力。把岗位塞进“盲盒”，这一举动令人匪夷所思，缺乏严肃性。

重要的是，就业实行的是“双向选择”原则，企业自然有权了解应聘者的相关信息，但个人对企业用人、管理以及工作条件等也应有知情权。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。而这家公司倒好，把求职者所想要了解的细节全都“打包”变成了“盲盒”，看似与众不同，实则已经违法。

另外，买过“盲盒”的怕都有这种体验，“惊喜款”、“限定款”凤毛麟角，“普通款”、“大路款”倒是随手可得。那么，敢问这家企业，你塞进“盲盒”中的岗位究竟是哪些岗位，是准备让求职者“喜出望外”，还是准备“吓人一跳”？

就业乃民生之本，职场招聘，前提是守法合规。对企业而言，适当的创新自然值得鼓励，但别“揣着明白当糊涂”。“盲盒岗位”存在模糊性与隐匿性，既可能误导求职者，也会降低招聘效率，反而给企业自身带来不必要的损失，徒劳而无益。

头图来源：图虫