12月5日，安永发布2024财年环境、社会和治理（ESG）报告（以下简称“报告”）。报告指出，安永坚持培养适应变化、以市场为中心且精通数字化技能的人才。吸引非凡人才，赋能女性职场发展，促进人才发展，并为员工营造一个安全、健康的工作环境。

助力女性在职场上的发展

“安永积极面对时代变革，在2024年推出‘All in’全球战略，聚信心，塑未来。安永始终坚信：实践ESG理念，推动绿色可持续发展，不仅是企业的社会责任，更是时代赋予我们的使命。”安永中国主席、大中华区首席执行官陈凯表示。

在办公室选址和升级时，安永优先考虑已取得国际公认的LEED绿色建筑评级体系认证的建筑，并在设计办公空间时最大限度利用自然光，并支持灵活办公方式，提高空间利用率，以降低运营能耗。

安永大中华区ESG可持续发展主管合伙人李菁表示，“安永有潜力通过自身的能力、员工和影响力带来相当大的积极变化，致力于在帮助社会重建和重置方面发挥作用。另外，助力女性在职场上的发展、为其打造一个更加公平和共融的职场环境，是安永一直秉承的价值观和理念，也是为客户和社会创造长期价值的关键。长期以来，安永致力于与外部机构携手，共同为女性群体赋能。值得注意的是，安永大中华区女性员工占比为65%，领导层女性占比达52%。”

2023年底，安永携手客户，首次推出POWER Up™工作坊，面向安永员工及安永客户企业的女性高管、员工，帮助更多女性通过职场实现更广泛的个人影响力，从而促进社会发展。2024年3月，18位女性企业家入选安永亚太区成功女性企业家项目的女性商界领袖名单。此项目面向正准备在全球拓展业务的杰出女性企业家，帮助心怀理想抱负的女性企业家们突破现有障碍，为她们提供专业支持和资源，助力她们充分发挥潜能，促进企业持续发展壮大。

设计特定人才培养课程

报告指出，安永始终将青年学生的成长放在重要位置，通过持续举办ESG大学生创新挑战赛和ESG研学项目，发现并支持那些有志于实现可持续发展目标的青年才俊。

人才管理是安永管理的重中之重，从职业模式到能力提升，安永坚持更新迭代人才管理的每一步，为员工创造更适合个人和职业发展的平台。安永坚持培养适应变化、以市场为中心且精通数字化技能的人才。与此同时，数字化手段被广泛运用于安永招聘的不同环节，持续为求职者提供数字化的招聘体验。

吸引优秀人才。劳动报记者陆燕婷 摄影

建设更多元、更公平与更具包容性的职场环境，是人才发展乃至整个安永发展战略的重要部分。多元、公平、共融，是企业可持续发展的关键因素。安永将不断加强多元共融文化建设，培育和发展共融领导力，推动职场平等，最大限度发挥员工潜能和创造力。在安永，尊重并倾听员工的意见，重视全球团队与各地的信息传达，加强管理层与员工的双向交流沟通，关注员工的真实想法，以便尽早发现问题并予以解决。为此，安永还建立了包括员工满意度调查、员工大会、多元沟通和参与机制在内的管理体系，对高效沟通进行保障。

拥有优秀的员工团队是提供优质客户服务的基础。安永为所有员工提供丰富的学习机会、多样化的工作实践经历以及专业的职业发展指导，帮助他们充分发挥潜能，成长为未来商业领袖。除了清晰的职业发展阶梯之外，安永坚持投资员工，鼓励所有员工发展成长型思维方式，建立好奇心和不断探索的勇气，并根据不同业务线、职级，设计了丰富的特定人才培养课程。

为员工提供健康幸福保障

在健康与安全的层面，安永严格遵循法律法规政策，采取了一系列预防措施，最大限度地减少工作场所的职业风险，致力于为员工营造一个安全、健康的工作环境。

安永以人为本的核心驱动，通过持续优化福利体验，提升办公环境与员工身体健康安全保障，例如推出恶劣天气干扰下的工作指南确保员工在出勤时间能够保障自身安全，灵活办公政策为广大员工提供自由的工作时间和地点，更符合员工现在工作生活均衡的需求等，激发人才活力，共同构建更美好的商业世界。安永积极传播EYCare员工关爱理念，通过一系列身心健康服务及科普活动，打造卓越的职场体验，同时为安永员工及家人提供健康幸福保障。

头图：安永发布2024财年环境、社会和治理（ESG）报告。劳动报记者陆燕婷 摄影