日前，脉脉高聘发布了《2024年度人才迁徙报告》，该报告详细分析了过去三年新经济行业的人才供需变化及职场人的心态变迁。报告显示，2022年到2024年10⽉，新经济⾏业⼈才供需⽐逐年上升。2022年全年的⼈才供需⽐为1.29，2023年上升到2.00，相当于2个⼈才争夺1个岗位。2024年1-10⽉，⼈才供需⽐再度攀升⾄2.06，⼈才求职竞争进⼀步加剧。
新经济供需比攀升但薪资微涨
虽然求职难度较⼤，但岗位薪资保持了上升态势。报告指出，2022年全年新发岗位的平均⽉薪为41394元，2023年上升⾄42789元，2024年1-10⽉，平均⽉薪再度微涨至42874元。显示出即使在竞争激烈的市场环境中，企业仍愿意为优秀人才支付更高薪酬。
报告显示，多个热门新经济行业的人才供需比都在2.00上下波动，纯互联网、新金融科技和通信行业的供需比实现了小幅下降。值得注意的是，新能源汽车行业的人才供需比从1.77大幅上升至2.04，反映了该行业的激烈竞争和快速洗牌。随着新能源汽车市场的饱和，企业对人才的需求更加挑剔，求职者面临的挑战也相应增加。
与此同时，职场人的就业心态也在发生变化。根据报告，41.41%的职场状态没有明显变化，但主动辞职的人才比例从去年的12.80%上升到了16.95%，显示出更多人选择主动寻求新的职业机会。国企/事业单位依旧是职场人的首选，占比达51.80%，其次是外企（46.85%），而“万人以上大型规模民企”则首次进入前三，排名跃升至第三位，显示出大企业在职场人心中的地位有所提升。
此外，66.8%的职场人在2024年感受到了明显的压力上升，12.4%的人处于职业倦怠状态。特别是23-28岁的职场人中，有18.8%经历了高度职业倦怠；加班时长增加了30%以上的人群中73%出现了职业倦怠；收入减少30%以上的职场人的倦怠比例达20.1%。这些数据揭示了年轻一代在高强度工作环境下所承受的巨大心理压力。
企业出海成非技术人才出路
《2024年度人才迁徙报告》还指出，AI相关岗位在高薪榜单上占据了重要位置，并且是人才紧缺度最高的领域之一。2024年1月至10月期间，数字前端工程师以平均月薪67,728元位列高薪技术岗位榜首，而非技术类高薪岗位中，产品主管以59,241元的平均月薪位居前列。此外，算法工程师、人工智能工程师、推荐算法等与AI相关的职位占据了热招岗位的前20名中的15个席位，显示出科技公司在这一领域的强烈需求。
云计算人才供需比仅为0.27，意味着约4个云计算岗位争夺1个人才，紧随其后的是搜索算法（供需比0.39）。过去三年中，人工智能领域的深度学习、机器学习、搜索算法、算法工程师等岗位的人才供需比均低于1，表明这些领域的人才供不应求状况一直未得到缓解。
对于应届毕业生而言，招聘/HR、算法工程师、猎头成为最受欢迎的新发岗位，其中机器学习岗位以47,569元的平均月薪高居榜首，远超其他非技术岗位。
随着中国企业国际化步伐加快，“出海”成为非技术人才的重要出路。据统计，2024年上半年比去年同期，出海上市公司数量增长约4.9%。
《报告》显示，新发出海岗位数量占全部新发岗位的比例为2.70%，较去年同期显著增长43%。海外市场、产品经理、销售经理是新发岗位数量最多的三个出海岗位，市场类岗位在出海业务中招聘需求最旺盛，占比达到26%，其次是运营类岗位（19%）和销售类岗位（17%）。
头图来源：图虫
