“AI公务员”要来了？近日，深圳福田区率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名AI数智员工已“上岗”。

据了解，这批新上岗的“AI数智员工”可谓效率颇高，个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级，公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内； “执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿。民生诉求分拨准确率从70%提升至95%，民情周报、日报初稿一键生成。“安全生产助手”生成演练脚本效率能提升100倍。

AI公务员来了，“铁饭碗”不“铁”了？这引发了不少网友的担忧，连公务员都能代替，还有什么职业是AI不会被轻易取代的？

不过，最新的官方回应是，AI数智员工是公务员助手，其在工作中是一种辅助助手，不能单独决策，并非传言中的“AI公务员”，每个数智员工均有使用部门指定的监护人，在监护人的主导下开展工作，由监护人负责。

由此来看，“AI”上岗让公务员“下岗”——这一网络传言属实有误，但是近些年AI的迅速发展，其渗透力、竞争力、颠覆力正在逐渐显现，确实在职场中激发了“鲶鱼效应”，让更多劳动者开始自我思考，更是有了危机感。

这种危机感，其实并非是“AI专属”，而是每一次技术浪潮掀起时的“震感”；这种危机感对职场人来说也并非坏事，它虽然会给我们带来压力，但正是这种压力能让我们告别舒适区，勇敢地去面对挑战。

当前，AI技术的广泛应用在职场中不仅带来的是效率提升，也促使每个岗位上的职工重新评估自己的角色和职责。仅凭过去的经验、传统的技能，那肯定不能完全应对社会变革和经济发展的需求，如果只是被动“躺平”，那“AI助手”有一天取而代之并不是危言耸听。

要知道，人工智能技术的迅速发展，使得很多环节得以智能化、简便化、效率化，这对岗位的绩效考核提出了更高的要求。过去，你或许每天“很忙”，但多数忙的都是繁琐、重复、简单的劳动，缺乏创新的工作，难以体现技能的价值，那你的危机感或许要大大加强。

“人工”要走在“智能”之前，就要能掌控“智能”，创造出“智能”所不能替代的作用。首先，当然如古人所言，“学而不厌，诲人不倦”，劳动者需要不断学习和提升自己的技能，以适应与AI的合作，从而让AI真正成为自己专属的工具。

其次，“人”要在工作中彰显出自己的独特性。必须承认，绝大多数个人的“算力”比不过AI，“记忆力”也没AI那么强，更不具备其丰富的“大脑”知识储备，但是“人”的创造力、想象力与感性思维，是AI所不能及的。就拿所谓的“AI公务员”来说，你可以让这些数智员工去处理数据、撰写公文、分派任务，但若是要下沉基层聆听群众意见、面对企业了解营商所需、服务市民解决实际困难，那么AI也会“无从下手”。

未来，越来越多的领域会接入AI、融入AI，但所有的技术创新都是为了发展人，完善人，人才是生产力中最活跃、最革命的因素。因此，对于劳动者来说，用不着一听AI就是“狼来了”，更用不着心态“天塌了”，而是要拥抱AI、利用AI，与AI协作共生为自己的事业服务，才是AI时代的生存之道。