随着2025届高校毕业生步入求职季，春季校园招聘已陆续启动，互联网与科技行业仍是人才争夺的“主战场”。根据观察，以腾讯、阿里为代表的大厂持续加码技术研发，新兴领域岗位需求激增，而薪资待遇与招聘门槛的“双高”态势成为今年春招的显著特征。与此同时，中小企业在招聘策略上也展现出独特的竞争力，并呈现“优中选优”的用人需求。
岗位类型：技术岗“霸榜”，大模型催生新需求
腾讯在2025年春招中释放了数百个技术岗位，涵盖人工智能算法、大模型研发、云计算架构等核心领域。以人工智能工程师为例，要求候选人具备深度学习框架的实战经验，并熟悉自然语言处理或多模态技术，年薪范围达50万-100万元。
阿里巴巴也延续技术投入，今年春招技术岗占比超70%，涵盖算法、云计算、安全等领域，应届生可跨业务线投递多个岗位，凸显企业对复合型技术人才的渴求。阿里云启动的春招开放40多个岗位，主要集中在算法工程师、研发工程师等技术类岗位。拼多多2025届春招“技术专场”则推出了服务端研发、算法、Web前端等6大技术岗位。
字节跳动则在近日开启今年暑期实习岗位的招聘，提供超4000个实习岗位，研发类占比80%，有后端开发、算法、前端、客户端等岗位，涉及Java、Go、Python等语言技术栈。
值得注意的是，大模型技术从实验室加速走向产业化，也催生了新岗位需求。例如，腾讯新增“大模型训练优化工程师”，需掌握千亿参数模型的分布式训练技术；阿里云则招聘“行业大模型解决方案专家”，要求同时具备技术背景与金融、医疗等垂直行业知识，此类复合型岗位薪资普遍高于传统技术岗20%。
薪资待遇：整体稳定，部分岗位有吸引力
薪资方面，互联网企业依然保持着较强的竞争力。据猎聘网数据显示，字节跳动算法工程师岗位月薪可达20-40k，年薪15薪。腾讯分入职职级M5，月薪（含房补）为2.1-2.6W，硕士税前总包年薪为32-39W，正常内部晋升2-3年后升职到M8，税前总包可达60-70W 。
部分企业针对特定岗位给出了极具吸引力的薪资。京东采销岗有开出18薪、19薪的情况，年包较高。阿里巴巴针对海归专属岗位给出16薪，年薪在40-70万左右，年底奖金可拿0-6个薪资，还有股票激励机制。
据智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》，人工智能行业首周求职人数同比增长33.4%，相关岗位平均月薪达2.1万元，其中机器人算法工程师等资深岗位薪资突破3.5万元，成为高薪领域的“天花板”。
除了基础薪资，企业也正通过多元化福利增强吸引力。腾讯为算法工程师增设“技术成果分红”，将专利贡献、模型落地效果与奖金直接挂钩；阿里则推出“十年留任计划”，对持续服务满十年的核心员工授予百万级股票期权。
在福利体系上，弹性办公与健康管理成为新亮点。字节跳动将“AI健康助手”接入员工管理系统，实时监测工作负荷并推送休息建议；华为则升级“全球研发轮岗计划”，技术人员可申请至慕尼黑、蒙特利尔等顶尖实验室参与联合攻关。
用人需求：顶尖院校与实战能力成硬门槛
尽管技术类岗位需求整体扩招，但似乎受到DeepSeek只招“1%顶尖人才”的影响，头部企业对部分岗位应届生的筛选似乎比往年更为严苛。
记者注意到，腾讯2025届校招中，算法岗要求候选人“在顶会（如NeurIPS、CVPR）发表论文或国际竞赛前三名”，并提供年薪最高50万元的“天才少年计划”专项待遇。参与字节跳动“筋斗云人才计划”的候选人，需要在学术研究、国际竞赛及项目实战等方面有突出表现。阿里的校招则增设“场景化笔试”，模拟真实业务问题考察代码能力与逻辑思维，其数据科学家岗位录取率不足3%。
在快速上升期的中小企业，也在此次春招中加入抢人大战，并且记者注意到，这类中小企业的用人需求更是“优中选优”。比如除了掌握传统专业技能，有部分企业在招聘需求中还明确提出，要求应聘者需紧跟AI等技术前沿。如DeepSeek的“数据百晓生”岗位，要求应聘者同时具备安全机制设计与数据治理能力。灵动天地Uniclone需要AIGC应用开发工程师具备AI技术商业化转化能力。
与此同时，这类企业对应聘者的学历要求也普遍较高，如杭州“六小龙”之一的群核科技在招岗位中，明确要求硕博学历的岗位超20%。
从2025春招动态不难看出，企业在岗位设置、薪资待遇和用人需求上既有延续以往的特点，也出现了一些新变化。在积极布局新兴技术领域人才储备的同时，更加注重人才的综合素质和多元化。中小企业凭借灵活的招聘策略和独特的企业发展前景，也在这场春招大战中崭露头角，为毕业生提供了更多元化的职业选择。
头图为阿里招聘海报。受访者供图
