企业招聘人才，更关注哪些方面？近日，智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布“2025年人力资源发展趋势报告”，数据显示，在今年有招聘计划的受访企业中，51.6%提高了招聘中的软技能要求。

全球数字化进程的加速，使工作需要的人才能力改变，世界经济论坛于2025年1月8日发布的《2025年未来就业报告》显示，近40%的工作技能将会发生改变。

随着AI能够胜任越来越多的基础性任务，企业开始越来越依赖人类员工的软技能，软技能成为推动个体长期职业发展和组织成功的关键。同时，未来的软技能也将不再局限于传统范畴，而是强调更广阔情境中的能力，如远程办公、灵活用工的普及，使沟通能力、协作能力扩展到线上工作场景，管理能力也从传统团队扩展到混合用工团队。

另一项调研结果显示，从2022到2023年，企业在招聘中对自我管理能力的需求迅速升温，占比增幅达到1%，居各项软技能之首。排在第二位的是管理能力，增幅为0.28%。可见，企业愈加看重员工的自我驱动和管理才能。

企业在复杂的生存环境下，传统基于“学历”“从业年限”等的标准化选才方式逐渐失效，取而代之的是实效人才观，强调结果交付能力。本次调研中，当被问及“更需要具备哪些能力或素质的人才”时，59.9%的受访企业表示更需要具备“创新性思维能力”的人才，57.2%选择了“曾成功解决过重大业务难题，或具备解决业务难题的资源（如人脉）”，占比位居前两位，展现出组织对个体创新能力和实际业务能力的关注。

头图来源：图虫