“您的执行款已经发放，预计三天内到账……”收到黄浦区法院执行局短信的那一刻，何小姐喜出望外，“原以为自己遇上老赖，薪水要不回来了，没想到欠薪这么快就物归原主了。”

3月31日，记者从黄浦区人社局了解到，该局与区法院联手创新建立了“裁执联动”机制，近日携手为某公司18名劳动者成功追回劳动报酬22.67万元。该机制使得仲裁与执行相互衔接促进，打通了劳动维权的“最后一公里”，从源头切实解决执行难。

“刚开始老板还拖着我们，后来干脆人都见不到了。”何小姐告诉记者，她和其他17名员工与公司劳动合同纠纷一案，经劳动争议速裁程序，劳动仲裁院第一时间出具了生效仲裁文书，但公司实控人赵某确未按期限履行给付欠款义务，“这下我就有些慌了，生怕自己的薪资泡汤了。”

劳动者的担忧，也是人社部门的关切点。黄浦区人社局副局长茆亦一告诉记者，尽管这起案件的事实并不复杂，但关键在于执行度，“哪怕仲裁程序都已经履行，但如果企业执行不到位，最终效果就会打折扣，劳动者权益就会受到损失。”

为此，黄浦区人社局和区法院启动了“裁执联动”机制，第一时间互通案件信息，针对涉及人数众多、案涉金额极大、企业经营不良等重点案件，仲裁与执行两方提前进行沟通研判，形成解决方案。另一方面，开展联合执行谈话，了解案件情况的仲裁员积极参与集体案件执行谈话中，与执行干警形成工作合力，切实提升集体案件执行质效。

“过去劳动仲裁胜诉后，劳动者可能会逐一申请执行，而这次我们通过联动机制，将18位劳动者的生效仲裁文书‘打包’予以执行，最大程度保障了他们的权益。”黄浦区人民法院党组成员、副院长玄玉宝如此说道。

玄玉宝告诉记者，这起案件进入执行程序后，仲裁院与执行局依法向被执行人赵某送达了执行通知书、财产报告令等法律文书，并多次通过电话敦促其主动履行义务，然而赵某却与擅自转移公司资金，企图逃避执行。

为此，区法院会同区人社局、区检察院开展联合执行谈话，向被执行人释法明理，经过近两个小时耐心细致地沟通，最终被执行人表示愿意履行给付义务，并当天将执行款项交至法院账户。至此，该批劳动合同纠纷案件圆满执结，劳动维权“最后一公里”终于被打通。

“劳动争议案件是涉民生领域的重点案件，一笔工资的背后，往往承载着一份生活的保障和一个家庭的希望。”茆亦一表示，“裁执联动”提高了生效仲裁文书的可执行性，推动劳动争议实质性化解，从而使当事人的权益保障进一步“提速”，实现了劳动解纷“调、裁、审、执”的完整贯通。今后，该机制还会继续深化和优化，从而不断探索劳动争议纠纷多元化解新路径。

头图为本案联合执行谈话。黄浦区人社局提供