近日，领英发布最新调查报告显示，AI素养已成为美国职场人最亟需掌握的能力，而在中国市场，AI工程师、AI训练师等岗位的人才需求年增长率亦超过200%。

当前，企业面对AI及相关新技能人才的需求与现实储备之间的矛盾日益突出，62%的中国企业表示存在AI人才缺口，70%的全球职场人担忧技能难以适应未来变化。研究预测，到2030年，70%的现有岗位技能将迎来根本性变化，要求从业者持续学习、快速适应。

相关数据进一步表明，设有“AI试验室”模式的企业，员工技能的迭代速度比传统企业快2.3倍。而通过数字化学习平台为员工定制个性化成才路径的组织，员工留存率也提升了25%。

此外，新职业和新技能的不断涌现，推动企业管理模式加速更新。以“技能优先”作为招聘主导理念，已成为越来越多企业的共识。数据显示，采用此策略的公司，人才匹配效率提升了40%。与此同时，“技能错配”已成为不容忽视的挑战，63%的企业反馈存在员工能力与岗位需求不对称的问题。

领英预测，到2026年，75%的企业将设立“首席AI官”，而“职业真实性”将成为人才评价的新核心。这意味着，企业不仅重视求职者的证书和学历，更看重其真实的项目经验和创新能力。

头图来源：图虫