近日，一些企业招聘退休人员的消息成为热议的话题，麦当劳也因招聘正式退休人员而引发关注和热议。对此，麦当劳中国向劳动报记者回应表示，麦当劳中国采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分。

新闻引发了不小热议，有不少人将之与9月1日正式施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》关联，认为：这是所谓“强制执行用人单位为员工缴纳社保政策”之后，相关企业通过招聘退休人员在规避缴纳社保的义务。

实际上，麦当劳招聘退休人员并不算“新闻”，而是这些企业执行了很久的人力资源政策。据悉，早在2022年“北京麦当劳招聘退休人员”的话题上了热搜，麦当劳招退休人员当服务员，实施弹性工作制，餐厅服务员“大龄化”成新常态。早在3年前，麦当劳就曾做出解释，麦当劳有5%的员工是退休人员。可见，麦当劳招聘退休员工与近期的社保政策没有直接关系。

8月12日晚，麦当劳中国向劳动报记者回应表示，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时，麦当劳中国采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，麦当劳中国为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。麦当劳中国致力于为所有员工提供“有保障、有福利、有未来”的全面薪酬福利，以及安全、尊重和包容的工作环境。

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