近日，上海发电机厂在成立30周年之际，举办了“而立上发，聚智前行”校企协同发展研讨会，与清华大学、浙江大学、上海交通大学等12所国内顶尖高校签约共建实习基地，双方围绕人才联合培养、关键技术攻关、产学研协同转化展开研讨，为产教融合奠定基础。

“签约+研讨”锚定人才与创新双目标

研讨会上，校企双方聚焦上发“传统制造向智能制造、单机供应向系统解决方案、传统能源向新能源融合”三大转型需求，明确“懂技术、通产业、善创新”的复合型人才培养方向。上发党委书记咸哲龙提到，从首台百万千瓦级机组突破到服务“华龙一号”，高校始终是企业发展“双引擎”，未来需构建“联合攻关、人才双向流动”新模式；上海电气电站集团相关负责人则指出，校企合作已从“人才输送”升级为“协同创新”，需向核心技术共研、顶尖人才共育深化。

现场，上发与12所高校签署的实习基地协议，将为学生提供“从图纸到产品”全流程实践机会，也为企业锁定战略人才开辟通道。清华大学、大连理工大学代表分享“按需育才”经验，高校院系领导与企业校友还围绕“学科建设”“00后人才管理”等议题交流，进一步拓宽合作思路。

当日午后，参会嘉宾走进上发智能制造生产基地，观摩发电设备数字化设计、智能化加工全流程，通过“钢板变核心部件”“毫秒级智能检测”等实际场景，直观感受企业技术实力与人才培育成果。下午的校友座谈中，杰出校友结合经历分享“校园知识与产业实践融合”经验，为人才培养提供参考。

“磁力线”体系筑牢人才支撑

研讨会上，上发“磁力线”人才培养体系成为校企对接关键纽带。该体系依托上海电气集团框架构建，聚焦“研发、市场、生产”三大一线，覆盖五类关键人群：“源动力”提升干部战略能力，“科创力”助力研发突破“卡脖子”技术，“影响力”强化营销转化能力，“匠心力”推行“新八级工”培育技能工匠，“吸引力”加速新员工融入。

体系采用“战略-人才-业务”三维联动模式，以“70%实战+20%协作+10%知识输入”混合培养，自2023年构建以来成效显著：2024年覆盖培训350余人次，截至目前培养部级后备24人、青年技术骨干31人、上海电气首席技师4人，输出86项内部课题（90%获采纳），新员工转正率近100%，为企业新能源领域突破提供支撑。

“这是校企协同新征程的‘出发令’。”上发人力资源部部长王晶表示，未来将把共识转化为具体项目，而立之年的上发正以开放姿态汇聚高校智慧，为制造强国建设注入力量。

头图为校企研讨会现场，由上发供图