12月12日，“生育友好岗”就业模式推进会暨“生有所依·育见未来”项目交流活动举行。现场邀请专家、用人单位、员工代表等共同分享“生育友好岗”就业模式的探索实践。

开展“生育友好岗”就业模式试点是上海构建生育友好型社会的重要举措。“生有所依·育见未来”“生育友好岗”就业模式案例推广项目调研了不同类型的“生育友好”实践案例，梳理出四种类型的“生育友好岗”就业模式，为推广“生育友好岗”提供了上海样本。

一是工作时间弹性安排。用人单位通过“弹性上下班”“灵活时段安排”“临时状况报备机制”等多种形式，赋予员工弹性工作时间安排，解决育儿家庭错峰照护的“时间刚需”，让照护责任与职业发展得以兼顾。上海黄豆网络科技有限公司（帆书）的“生育友好岗”主要分布在新媒体运营、主播等岗位，这些岗位不设置打卡考勤制度，允许员工在保障任务完成与必要的团队协作的情况下，根据家庭需求自主调整工作时间。

二是工作方式灵活多元。用人单位通过技术赋能与协作模式创新，打破传统“在岗履职”的物理限制，推行“混合办公制”“远程办公制”等方式，实现育儿工作两不误的“空间突破”。德勤中国将混合办公作为一项普惠性制度，允许员工按相关制度在每周或每月自主申请、选择办公地点，针对新晋宝妈还会优先分配可远程交付的任务，提供她们更多在家办公的机会，这种模式为员工平衡通勤与家庭事务提供了相对规律、稳定的制度性预期。

三是工作环境友好包容。用人单位致力于构建福利体系完善、硬件设施健全、拥有包容文化的“支持型”职场。中国干细胞集团设立“育儿专属假”，所有家中有就学子女的员工，不限性别，每年均可获得总计3天的带薪假期，以半天为单位，凭学校通知等证明材料即可申请。

四是管理机制科学配套。用人单位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、数字化支撑、组织协同与人才发展体系完善等一系列科学的管理机制作为配套支撑，是实现员工关怀与用人单位发展双赢的基石。

头图为推进会现场。主办方供图