最近，一张特别的奖状被颁发给了城投控股工会。在上海市总工会女职工委员会举行的“友好相伴美好职场”推进“家庭友好型工作场所”主题活动中，城投控股工会的“‘荟·幸福’家属开放日”获评2025年推进家庭友好型工作场所“家庭日”活动优秀案例，它深度践行了市总工会家庭友好型工作场景建设要求，构建起多方联动的幸福生态圈。

难能可贵的是，这不仅是城投集团工会中的首个优秀案例，也是唯一一个入选获奖案例。支撑这一成果落地、为职工关怀注入全新活力的，正是城投控股工会今年紧扣企业改革转型需求全新打造的专属工会品牌——“控股·荟”。

开创专属工会品牌打造五重维度

可别小看这个“荟”字，它既巧妙融合了“工”与“会”的形态，又直观传递了工会属性。在理念层面，“荟”字更以三重同音寓意构建核心价值体系：荟领航向，“工”振同频；荟集智慧，“工”创未来；荟聚温暖，“工”建和谐。

一张特别的奖状被颁发给了城投控股工会。受访单位供图

据悉，“控股·荟”的工会品牌旨在通过“思想引领-赋能成长-服务保障”三位一体的“五荟”工作体系，打造“荟·思想、荟·助力、荟·成长、荟·保障、荟·幸福”五重维度，将品牌价值转化为职工可触、可感、可享的实际成效。

“大家可能每天都擦肩而过，但在日常开展工作过程中，还是经常会出现‘最熟悉的陌生人’这一窘状。”此前，有员工就提出了这一问题，直指当下公司内存在的真实状况。因为员工数量颇多，在跨部门、跨业务板块办理时，同事之间确实面临不熟悉的情况。

在城投控股工会开展的“工会主席接待日”上，这一问题就被“上桌”讨论。工会马上会同综合办公室展开进一步研究，很快，一套“线上联动、线下识人”的方案开始启动。

没多久，每位员工的办公桌上就多了一块定制的实体名牌，与此同时，OA系统上的个人信息也同步完善，每位员工还上传了自己的个人职业照。如今，在参加跨部门会议或者拜访不熟悉的同事前，大家总会下意识地先到OA系统里“预习”下对方的长相。可以说，一块小小的工位牌是“地面路标”，一张小小的OA头像成为了“空中走廊”。这正是五重维度中“荟·助力”的价值所在，通过推行“工会主席接待日”制度，来畅通职工诉求表达渠道。

如今，制度已从初期“动态摸情况、常态听建言”的1.0版本，演进至“战略宣贯与民主管理相结合”的2.0模式。2025年，在建言献策的直通平台上，工会共收集意见建议43条，内容涵盖企业发展、人才培养、内部管理、企业文化及党群关怀等多个维度，全部纳入了闭环管理清单。其中，40条已于年度内完成或常态化落实。这些“听到心里、办到实处”的务实行动，让工会以高效的响应机制赢得了职工的信任，为持续激发组织活力奠定了坚实基础。

不断激发员工活力展现“我会”实效

如今，通过“五荟”工作体系打造的五重维度，越来越多的员工活力被不断激发。其中，让员工获得感最强的就是工会通过搭建“荟·成长”平台打造的各项劳动技能竞赛。

有别于专设独立竞赛项目，城投控股工会将这些内容深度嵌入到了日常业务之中，充分发挥工会搭平台提技能、搭擂台提素质、搭舞台提质效的作用，不断鼓励职工立足岗位开展创新创效。

打造各项劳动技能竞赛激发职工活力。受访单位供图

那些在劳动竞赛中迸发出的创新火花又继续通过“荟·成长”搭建的舞台继续添薪加柴，燃成燎原之火。通过“竞赛孵化+荣誉赋能”的双轮驱动，工会让创新成果有路径、人才成长有阶梯，持续夯实企业高质量发展根基。

目前，公司多个集体和个人累计获评上海市工人先锋号、上海市“三八”红旗集体、上海市“优秀学习型企事业单位”、城投“金点子”创新奖等多项荣誉。2025年，公司通过系统化培育机制实现历史性突破，首次有员工获评“城投工匠”，同时，2名青年骨干获评“城投青年工匠”，创下公司年度获评工匠人数历史新高。

头图为职工通过“工会主席接待日”提出问题后，员工办公桌上很快就新增了实体名牌。受访单位供图