“秋招差不多结束了，各位博士们工作找得怎么样了？”在社交媒体上，有博士生发出了“灵魂拷问”。来自教育部的数据显示，2024年，中国博士生在学人数为67.63万人，毕业人数为9.72万人，博士生毕业人数逐年上涨。博士生们就业情况如何？记者在采访中发现，战略性新兴企业争夺理工科博士，尤其是集中在技术研发与前沿应用领域。人文社科经管类的博士们比较青睐高校教职，进站做博后、走人才引进等也成为热门选择。

进企业搞研发，产业界受理工科博士青睐

来自教育部的信息显示，博士应届生有超过五分之一到企业就业，这一比例三年来持续上升。赵铭（化名）是华东理工大学信息科学与工程学院2026届博士生，在今年的秋招里，他收获了OPPO、字节跳动、华为、小米等多家企业的录用通知。“作为AI算法方向的博士，工作机会还是比较多的。”

招聘市场确实如此。近日，脉脉高聘发布《2025年度人才迁徙报告》数据显示，今年下半年以来，我国就业市场开始回暖，新经济行业整体新发岗位量超过去年同期，新发AI岗位量、出海岗位量均保持增长。2025年1至10月，AI岗位量同比攀升543%，单月同比增幅最高超过11倍。出海岗位量同比增长16.99%。AI产品经理、大模型算法、机器人算法位列岗位量增幅排前三。

目前，在集成电路、生物医药、人工智能、低空经济等战略新兴产业发展中，对拔尖人才的需求非常旺盛，企业也通过高规格、大规模的招聘活动和高额薪酬，激烈争夺博士人才。比如，深圳市先后前往清华大学、北京大学招聘优秀毕业生，企业不仅包括华为、腾讯、比亚迪等知名公司，还汇聚了鹏城国家实验室、深圳湾实验室、深圳医学科学院等科研院所，以及众多专精特新“小巨人”和独角兽企业。薪酬也格外诱人，半数以上岗位年薪超过30万元，超2800个岗位年薪达50万元以上，年薪百万以上岗位超170个，部分高层次人才岗位薪酬面议、上不封顶。

不过，虽然机会多，但企业要求也在提高。“现在企业对博士研究领域匹配性要求很高，在面试中会重点考虑你博士期间的研究方向、课题等，问得非常细。”正在求职的一位博士刘婷婷（化名）说：“企业希望你进来之后，用你的科研积累来解决产业实际问题。”刘婷婷告诉记者，她考虑去企业做研发，一方面是被薪资吸引，更重要是可以去企业接触最前沿问题，能更快成长。

除了“青椒”，博士们在寻找新出路

不过，尽管到企业就业的博士毕业生比例在提高，但博士们的主要去向还是高校和科研机构。但多位受访博士表示，如今高校教职要求越来越高。

上海财经大学一位经管类博士毕业生在社交媒体上记录了她的求职之路。她投递了上海、江苏、浙江、江西等多地财经类院校，但并没有如愿获得教职。在浙江某高校的面试中，与她一起应聘的博士学术成果都非常出色，竞争十分激烈。

她的求职经历也引发了众多网友的共鸣。记者在专门为高校高校、科研院所、企事业单位与硕博人才提供在线招聘服务的招聘平台上看到，上海高校释放出的教职岗位并不多，尤其是人文社科类教职岗位比较少，主要是博士后招聘为主。

此外，大多数高校对新进博士的年龄要求卡在35周岁以下，部分放宽至38周岁。“非升即走”预聘制普遍化，许多高校采用预聘制（准聘-长聘）模式，比如安徽师范大学为预聘制教师提供有竞争力的年薪（如40万元/年），但需通过阶段性考核才能转入事业编制。西北大学也为部分新进人员提供“参编管理”方式，达考核条件后可转入编制。另外，高校和科研机构在招聘环节对应聘者在博士期间的学术成果有明确要求，入职后的职称晋升更是与持续的科研产出紧密挂钩。

教职难寻，博后、人才引进、考公等也成为热门选择。“前脚毕业，后脚进站。”张彤（化名）告诉记者，她把博后当成最后的避风港。“希望在这两年里，做有份量的课题，如果能申请到人才计划，那就更好了，出站后再找教职。”她苦笑着说：“实在不行，就再找个站做两年。尽管高校青年教师压力都很大，但我还是希望能留在科研岗位上。”其实，张彤的选择并不鲜见，也是全球普遍现象。《自然》杂志2020年调查就显示，48%的博士后已从事博士后研究超过3年，30%已做2-3轮博士后。

2025年国考对博士研究生年龄放宽至40周岁以下，也为博士报考提供了便利。“做‘青椒’压力很大，公务员一些岗位也适合博士，所以也是不错的选择。”张彤说，一些博士同学不想“卷”科研了，开始将目光投向职业院校和中学。

此外，随着各地对人才引进力度的加大，博士毕业生们也不再紧盯着教职，视野放宽到能给“真金白银”的城市。比如，株洲市2025年下半年新引进博士可参照E类人才享受10万元安家补贴（分三年发放），山东、甘肃、湖南等多地也推出了类似的人才引进政策，除了安家费，还包括编制、配偶安置、子女入学等优惠。

博士生就业，早规划少不了

“对于博士而言，‘企业还是高校’的抉择，是求职路上的关键课题。”赵铭说，明确了去哪里，这一选择直接决定了你博士阶段的发力重点，越早越能抢占先机。“企业与高校的评价体系差异显著，高校更看重学术成果的深度与创新性，企业则更青睐科研成果的工程转化能力与项目落地经验。”在博士中前期，赵铭就敲定了“面向企业就业”的目标，在读博过程中，他进行了有意识地深耕。“博士阶段的时间成本很高，必须要提前谋定方向，才能让科研和实践都精准对接未来需求，避免临时求职再急转弯。”

赵铭说，在暑假里，他就前往互联网企业进行AI领域的实习，这样不仅能积累工程经验，还可能获得“直通秋招”的绿色通道，大幅节省求职精力。在秋招尾声时，赵铭获得了多家企业的橄榄枝，怎么取舍？“不能只看薪资，要看平台等级与口碑，看岗位内容与自身研究方向的匹配度和潜力，也要看团队氛围的适配性。”

目前，不管是企业，还是高校，都对高层次人才应具备的素质和能力提出了更加多元的要求。博士生群体的职业轨迹也从单一走向多元，从理论走向应用，这个转变的背后，是国家产业升级的强大牵引、人工智能浪潮的深度渗透，以及传统学术岗位供需关系的结构性调整。

面对当下就业形势和市场用人需求，博士生们要尽早规划职业道路，高等教育体系也要加速改革，推动人才培养深入对接产业需求。

这种转变已经在进行中了。2024年教育部发布《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，明确要求优化学科专业布局，完善及时响应国家需求的学科专业设置、建设和调整机制，加强理工农医类以及基础学科、新兴学科、交叉学科学位授权点建设，提升博士专业学位授权点占比，加快关键领域学科专业建设，强化学科交叉融合发展。

对于博士生而言，也建议转变观念，别让博士身份成为一种局限，将目光放在更多新兴领域中，直面机遇和挑战。

头图来源：图虫