近日，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布“2025中国新就业形态报告”显示，我国去年新就业形态的招聘职位数与求职人数呈现“双增”态势，职位数同比增长15.1%，求职者同比增长11.0%。

数据显示，近7成的线下型新就业形态招聘需求集中于一线和新一线城市，而云端型新就业形态招聘需求向三四线城市扩散。

总体来看，新就业形态职位的学历门槛较低。基于线下和基于云端的新就业形态职位中，分别有88.7%和46.9%的岗位不对学历设限。网约车类、配送类和生活服务类岗位中“不限学历”的占比分别高达98.7%、86.7%和94.8%。

整体而言，基于线下的新就业形态以中高收入为主，而基于云端的新就业形态则展现更突出的高收入潜力。具体来看，前者在10001–15000元区间的占比高达43.1%，明显高于基于云端的23.5%，超八成的职位平均招聘月薪在8001-15000元之间。其中，生活服务类的家政服务小类表现尤为突出，有73.5%的职位平均招聘月薪集中在10001–15000元。

而基于云端的新就业形态则展现出高收入潜力。知识服务类中的在线医疗岗位，31.3%集中在15000元以上的高收入区间，反映其对专业能力和数字技能依赖较高，借助数字平台的技能变现模式，为知识型劳动者提供了收入跃升的新路径。

总体而言，基于云端的新就业形态对年轻求职者的吸引力更强。其中，21-30岁的求职者占比合计占65.1%，反映出该类岗位对青年群体的吸引力。相比之下，基于线下的新就业形态呈现出“就业兜底”特征。其中，46岁及以上求职者占比高达17.3%，显著高于云端型新就业形态的1.7%，为中高龄劳动力提供了重要的就业承接渠道。

头图来源：图虫