最近，“初代同事”被评选为年度“青年十大热词”之一。所谓“初代同事”指的就是同期进入职场、共同经历职业成长最初阶段的小伙伴，也被称为“职场发小”。

“有种友情叫初代同事。”“初代同事离职堪比情侣分手。”社交媒体上，有人晒出自己与初代同事的相处故事，引发了职场人的情感共鸣。从初入职场的共同摸索，到职业上升期互相出谋划策，职场人集体怀念初代同事的背后，是在不断变化的职场环境中，对稳定、纯粹人际关系的渴望。

都说职场没有友谊，为什么初代同事却能成为朋友？记者采访了几位不同年龄段的职场人，从他们的职场故事中寻找答案。

职场新人：

真诚相待，让职场友谊萌发

初入职场，陌生的环境、工作内容难免让不少年轻人心怀忐忑，但能一起加班、一起倒苦水、一起点外卖拼单的初代同事往往能成为彼此的“定心丸”。

去年，00后职场新人赵女士入职了一家科技公司的市场营销部门。“校招的好处在于，你能获得一批‘出厂自带’的朋友。”2周的入职培训，几十位新人一起上课，通吃同住，和上学时没什么不同，让她迅速收获了3位脾气性格合得来的朋友。

但是，与校园友情不同，初代同事的默契往往建立在合作完成项目、面对挑战的过程中。真正到了工作中，新闻学专业出身的赵女士面对一众专业对口、实习经历丰富的同事，成了团队里的“门外汉”，一度倍感压力。

幸运的是，小伙伴们愿意与她分享工作经验。“电脑带不动专业软件怎么办？”“有没有什么设计网站可以推荐？”她的困惑总能得到回应。“他们的优秀，让我不敢懈怠，从而快速成长。”为了不在这段友谊中掉队，赵女士也在奋力追赶。

从同事到朋友，有时是顺其自然的缘分，有时是年轻人在人生新阶段，对友谊渴望下的主动出击。

“严格来说我不是她的初代同事，因为这已经是她的第二份工作了，但我们是彼此在职场上最好的朋友。”在一家医药企业工作的龚女士入职后不久，发现与自己年龄相仿的小杨做事条理清晰、十分靠谱，主动与她做了“饭搭子”。一次闲聊时，龚女士发现两人都想去同一场音乐节，相同的兴趣爱好成了两人友谊升温的开端。

职场进阶后：

并肩成长的温暖，成为前行的底气

初代同事之所以成为职场关系中的例外，不在于“同期入职”这个简单的标准，而在于一同面对了职场入门的迷茫与挑战。能成为朋友的初代同事并不一定是互相扶持的“小白”，也可以是愿意拉你一把、让你少走些弯路的职场引路人。

“当我基本不出错时，师傅走了；当我勉强能独当一面时，支撑同一块业务的姐姐走了；当我把工作越做越透时，亦师亦友的哥哥也走了。”在互联网大厂工作两年，张女士经历了3位初代同事离职的阵痛。她也从当时部门唯一的新人变成了能独自拜访客户、签下大单的前辈。

初代同事很难相伴整个职业生涯。脱离了新人阶段，大家有了不一样的职业发展规划，有人离职、转行，还有人到国外求学，距离让有些关系变淡，成了朋友圈里的“点赞之交”；但也有些初代同事之间的关系在脱离了职场的前提下，变得更加接近朋友。

龚女士和小杨双双从公司离职后，没了工作中的顾忌，不用再在意其他同事的眼光，反而成了更亲密的朋友。龚女士把小杨带进了自己的朋友圈，组团旅行，有时候周末还会去对方家中，畅聊一整晚，倾诉工作中的烦恼、恋爱中的不快。

尽管初代同事会各奔东西，但那些互相扶持、彼此鼓励的岁月，已经构成了职业生涯最温暖的起点，支撑着成长中的职场人勇敢面对新的挑战。

资深职场人：

岁月沉淀，更惜年轻时的纯粹

“初代同事”能引发不同阶段职场人的共鸣，不仅是因为情感需求，更是职业变动加快所致。《2025职场人流动趋势报告》显示，职场人平均跳槽周期缩短至1.8年，频繁的职业变动让职场关系更加难以维系。

85后职场人刘女士对此深有感触——毕业后在第一家公司她工作了5年，此后平均1-3年就会换一份工作；有时在一家公司工作1年，身边的同事几乎换了个遍，过程中虽然也能遇到聊得来的同事，但交往程度总不如年少时深刻。如今能约出来喝喝咖啡的，还是15年前的“职场发小”们。每当聊起当初担任HR的小伙伴为了刘女士没有升职加薪向领导“仗义执言”的冲动经历，大家都不免怀念起这段莽撞却纯粹坦荡的情谊。

资深职场人把初代同事视作“白月光”，也不乏时间为回忆加上了一层“滤镜”。80后程序员俞先生记得，某次自己与初代同事就一段崩溃的代码到底是谁造成的吵得不可开交，在会议室里针锋相对，连领导都来劝架。现在他们都已经记不得吵架的具体原因了，但还记得当天下班后，俩人还一起吃了宵夜。

或许初代同事之间也会推诿扯皮，也为了小事争执过，但时过境迁，琐碎的细节都被淡化了，留在记忆里的只剩美好。“初代同事的奇妙之处在于，每次重逢，脑海里都会浮现出当年并肩奋斗的日子，仿佛又回到了二十出头的岁月。”俞先生感慨。

头图来源：图虫