3月25日下午，由上海市民办高校就业工作联盟、上海杉达学院、上海东海职业技术学院联合主办的上海市民办高校2026届毕业生春季联合招聘会在上海杉达学院金海校区举行。本次招聘会面向全市16所民办高校应届毕业生，搭建起高效、精准的就业对接平台，进一步促进毕业生更加充分、更高质量就业。

毕业生求职心态更为积极

招聘会现场共有400余家用人单位参会，涵盖互联网、教育文化、机械制造、医药医疗等多个行业领域，累计提供岗位1800余个，招聘需求人数超过10000人。据不完全统计，现场共收到简历1748份，初步达成就业意向526人次。

本次招聘会继续采用“线上预热+线下对接”的组织模式。会前，学生通过扫码签到进入线上大厅，提前了解企业概况、岗位信息等内容；现场则根据自身求职意向，有针对性地前往企业展位，与招聘人员进行面对面交流。线上线下相结合的模式，有效提升了人岗匹配效率和求职成效。

在招聘会现场，记者遇到了上海杉达学院工程管理专业的田野同学，他目前正在实习，公司已表示可以签合同，但他今天仍来到现场希望看看其他机会。“我想看看销售岗位，我觉得蛮适合自己的。尽管做销售压力会很大，但我想挑战自己，而且薪资和上升空间会好一些。”

国贸专业的刘宇婷说，可以考虑对外贸易、跨境电商等企业，对自己不设限制。“只要是和我所学专业、实习经历、个性兴趣匹配的企业，我都会投一投简历。”对于为何没有考研或者考公，她的想法很务实。“研究生毕业后也要找工作，不如先去企业积累三年经验。现在公务员招考年龄放宽了，想考公以后也可以考。先珍惜当下的机会。”

AI应用能力受企业关注，更看重综合素质

据调研数据显示，参会企业中，超过半数企业近两年岗位需求保持稳定，26%的企业今年招聘需求有所增加，16.28%的企业需求大幅增加。94.19%的企业表示愿意接受相近专业毕业生应聘，体现出用人单位更加注重综合能力和岗位适配度。随着人工智能技术加快融入工作场景，52.33%的企业表示希望毕业生具备主流AI工具的操作能力。

昂立教育现场招聘负责人杨女士表示，对于毕业生的AI技能，企业更看重实用落地能力。希望学生能熟练使用主流AI工具，将其融入日常教学与备课工作，如用AI辅助生成课件、整理教案、搭建题库、批改作业等，切实提升教学效率。同时，学生也需具备AI判断与审核能力，对AI生成内容进行校对优化，坚守内容的准确性与专业性，做到人机协同，而非单纯依赖工具。

部分企业也提出，一些学生在求职过程中表现较为拘谨，主动沟通意识仍有待提升。蔚来汽车相关招聘负责人表示，他们对求职者专业背景没有严格限制，更重视学生的综合能力和个人素质。多家企业认为，沟通能力是职场核心能力之一，关系到团队协作效率，也是推动业务发展和实现高效协同的重要基础。

高校精准服务，提升学生竞争能力

记者在现场看到，虽然本次招聘会主要面向应届毕业生，但现场同样吸引了不少大二、大三学生前来观摩和体验，提前了解就业形势、感受招聘氛围。此外，除本校学生外，还有部分校外学生、甚至是外省市高校学生来到现场积极投递简历，主动寻求适合自身发展的就业岗位。

杉达毕业生就业指导中心张老师告诉记者，翻看所有企业的用人需求，绝大多数岗位核心写的还是沟通能力强、有责任心、执行力好、有团队协作精神、学习能力强——这些“人的能力”才是根本。AI再厉害，也得靠人去判断它生成的东西对不对、好不好，得靠人去理解客户到底想要什么。“当然，我们学校也在帮学生提升AI能力，适应企业用人需求。除了课程上教他们用AI工具，今年还增加了AI简历指导、AI模拟面试这些服务，让学生提前把求职技能练熟。从今天现场看，学生准备充分，企业反馈也很好。“

为进一步提升学生就业竞争力，招聘会现场特别设立“职引力站”，提供简历打印、简历指导、考公考研咨询等服务，并设置“西部计划”咨询专区，帮助学生拓宽就业视野。学生可在现场接受专业导师一对一指导，围绕岗位需求优化简历内容，增强求职针对性。

头图为招聘会现场。校方供图