一边是男子陪同妻子到长春市妇产医院做产前检查，在得知是男医生为妻子做彩超检查后情绪失控，称妻子“让人看了，不过了，明天离婚！”另一边，贵州某专科医院发布护士招聘信息，要求“女生有护士资格证。男生无证可边上边考”。两起登上热搜的事件都体现出职场性别偏见的沉疴。性别不该成为职业的准入门槛，更不该成为评判专业与否的标尺。

观点一

医生面前患者“无性别”

“丈夫得知男医生给孕妻做彩超，当场崩溃”事件在网络发酵后，虽然大多数声音都在批评该男子过于狭隘、偏激，但也有患者表示男医生做妇科检查确实有些尴尬。

事实上，出于医疗伦理考虑，医院普遍要求，涉及隐私部位检查时，必须有女性医务人员在场或者家属陪同；还有些医院在妇科挂号时可以看到医生的照片或性别，如果患者有需求可以选择女医生。涉事医院在回应中也提到，科室女医生数量充足，若有不便可直接更换，孕妇在检查时有女性医务人员在场陪同，诊疗行为符合规范。

在不少人的固有认知里，男医生从事这份职业“于理不合”甚至“难以接受”；同样，生殖、泌尿科也有男性患者看到女医生会打退堂鼓。但在专业的医生眼中，患者是“无性别”的，在诊疗时医生关注的只是疾病或器官本身。因为性别对医生的专业性、职业道德产生质疑，也是对医生的不尊重。

虽然医院出于人文关怀，允许患者选择同性医生就诊。但患者也应意识到，去看病选择的是专业服务，而不是某一种性别。单纯基于性别的筛选，也是一种对职业的刻板印象甚至歧视。“遇到别人因为性别原因而对妇产科男医生嗤之以鼻时，心里确实会觉得委屈。”有妇科男医生透露，自己的门诊量会比同科室女医生要略低一点。这种偏见可能阻碍男医生的职业发展和选择，间接影响医疗服务的多样性。

观点二

专业性比性别更重要

从患者角度，希望女医生接诊，还有一部分原因是同性更能理解自己的病情、更能有同理心，这样的心情可以理解。但妇产科男医生的存在有其合理性。客观上说，男性通常在体力和体格上更具优势，手普遍更大更长，在盆腔检查项目中，较容易检查到盆腔内部深处的异常情况；遇到长时间的分娩或产妇突发状况时，男助产士能发挥重要作用。

“我生孩子时算是男医生救的，因为孩子胎头偏左，生了两天，女医护人员没力气，挤压不出，后来来了一个男医生，说这样不行，要顺转剖，但是他还是试试用力挤压，孩子一会就出来了。我几根肋骨出了月子还是疼的，但是相比顺转剖的痛，我非常感谢他。”在相关新闻的评论区，有网友用切身经历说明了妇产科男医护人员存在的必要性。

医生的专业能力和责任心，远比性别更重要。医生们也在不断尝试用专业性打破性别偏见的桎梏，妇科不乏男医生“一号难求”，女医生在外科等被认为男性更擅长的领域也顶得住压力，创造了许多突破。例如中国工程院院士、妇产科专家郎景和在国际上首次就子宫内膜异位症的致病原因提出的系统理论和学说；第一位神经外科女博士凌锋医生，在脊柱脊髓血管畸形的诊断治疗领域做出了系统性、创造性贡献，使该疾病的治愈好转率只有五成左右提高到82.2%。

性别不应该成为限制职业发展的因素，专业素养才是医生的立足之本，患者和行业都不应该仅凭性别做出选择。

观点三

莫以性别定职业

对从业者性别的刻板印象不仅存在医疗行业。在家政、护理、幼师等行业，从业者常常被默认为女性，男性会被质疑是不是不够细心，有些人还会认为男性从事这些工作是“没出息”；而在外卖快递行业，从业者又都默认被称为“小哥”，水电工、木工、电焊工等职业也很少有女性，女性常被认为“吃不了这份苦”。

这些刻板印象和偏见，像一张错误的标签，硬生生将职业与性别绑定，给一些行业划定了无形的性别界限，不仅影响到招聘求职，更挤压了从业者的职业发展空间，进一步影响着年轻人的职业选择，男性护理员、幼师稀缺。因而又出现了医院为了招聘男护士，将标准一降再降，甚至违规操作允许其“无证上岗”的情况。

事实上，真正只能特定性别从事的职业极少。我国《劳动法》明确禁止就业性别歧视，除了基于生理差异、保护劳动者健康角度划定的女职工禁忌劳动范围外，不得以性别为由拒绝录用、提高录用标准。如今无论是在工厂车间还是实验室里，女性都能凭借扎实的技术撑起半边天。

无论是用人单位还是公众，都应该打破招聘求职时的性别偏见，以岗位需求与个人能力为核心标准，让所有人都能在自己热爱的行业里书写自己的职业故事。

头图来源：图虫