当毕业季的“选择题”遇上区域产业升级的“必答题”，如何将“人才蓄水池”精准接入产业一线？4月28日，2026届上海高校春季促就业系列招聘会（临港新片区专场）暨“高校服务临港新片区就业育人联盟”供需对接专项活动在上海电机学院临港校区体育馆举行。

开展“订单式”培养，留用率超95%

本次招聘会共吸引300余家优质用人单位参会，涵盖高端装备、智能制造、集成电路、电子信息、新能源、生物医药、金融贸易、文化教育等多个重点产业领域，累计提供1100余个招聘岗位，用人需求总数超过5200人，不仅覆盖本、专科及研究生全学历层次，更在“专业匹配度”上做足了文章。

活动现场人潮涌动，吸引了来自上海多所高校的4000余名毕业生踊跃参会，投递简历超过2.8万份，初步达成就业意向2000余人次，为临港新片区及上海产业高质量发展注入了强劲青春动能。

如何让教育链、人才链与产业链无缝衔接？这是“高校服务临港新片区就业育人联盟”成立两年来致力解答的命题。

上海电机学院校长龚思怡在致辞中透露，联盟已汇聚52家链主企业与40所高校，共建近50家就业实习基地。通过与大飞机、新能源等领域的龙头企业深度绑定，开展“订单式”培养，毕业生岗位适应期较行业平均缩短了整整6个月，留用率超95%，真正实现“毕业即就业、上岗即上手”的无缝衔接。而作为“高校服务临港新片区就业育人联盟”秘书处单位，上海电机学院每年有超过10%的毕业生选择在临港就业创业，累计已有1500余名电机学子扎根新片区，毕业生留临港就业比例稳居同类高校前列。

联盟的“朋友圈”还在持续扩大。活动现场，复旦大学、同济大学、华东师范大学、上海海关学院等高校正式加入联盟，同时上海天岳半导体材料有限公司、上海逸航汽车零部件有限公司、创崎新能源技术（上海）有限公司等13家重点产业领域企业也成为联盟新成员。至此，联盟成员单位从最初的“点上突破”迈入“面上覆盖”，涵盖高校类型更加多元，产业触角进一步向集成电路、智能制造、能源装备等临港核心赛道延伸。这一扩容不仅是数量的增长，更是能级的跃升，不同层次高校之间实现资源共享、优势互补，链主企业与新加入的专精特新企业形成梯度人才供应链，为临港新片区打造世界级产业集群储备了更丰沛的“人才蓄水池”。

求职中迷茫内耗？职业能力赋能行动启动

就业育人，归根结底是“育人”。面对部分毕业生在求职中的迷茫与“内耗”等问题，本次活动上，“临港启航·职通未来——‘三导三链’职业能力赋能行动”正式启动。试图从根源上解决学生“慢就业、懒就业”的症结。“‘三导三链’不仅是方法论，更是育人哲学的革新。”上海电机学院学生处副处长刘国军解释，通过“导价值、导素养、导归属”，串联起“思政-引领链、知行-培养链、产教-发展链”的育人路径，以红色工业文化铸魂、以岗位能力图谱强基、以就业育人联盟提质，精准锚定学生成长的自主驱动力、胜任驱动力与归属驱动力，真正激活学生的内在成长动能。

来自2026届自动化专业的王涵同学是“三导三链”的直接受益者。通过在临港一家智能装备企业4个月的实习，他不仅淬炼了专业技能，更看清了临港的产业版图，并在现场直接与企业达成了就业意向。

活动现场，一批聚焦学校发展重点关注的智能制造、集成电路、能源装备、民用航空四大领域的政企职业生涯导师接过聘书。这些导师来自政府相关部门及行业龙头企业，他们将不再是简单的面试官，而是学生职业生涯的“陪跑者”——从政策解读到行业认知，从简历打磨到面试实战模拟，为学子提供全方位、深层次的个性化指导，助力学生精准对接临港新片区重点产业需求。

头图为招聘会现场。校方供图